IQ, EQ, AQ, CQ - значението на любопитството, интелигентността, несгодите и емоциите за вашата кариера

IQ, EQ, AQ и CQ. Трудно е да прегледате всички тези термини и да разберете какво означават те и как могат да повлияят на кариерата ви. Или как да дадете на кариерата си ясна граница.

Коефициент на разузнаване: IQ

За да разгледаме всички тези термини, ето кратък преглед. Може би най-известните съкращения, които са се утвърдили в ежедневието, са IQ и EQ. IQ е добре познатият коефициент на интелигентност, който измерва словесната и математическа логика по малко намален начин и като цяло показва когнитивни способности.

Емоционален коефициент: EQ, коефициент на бедствие: AQ и коефициент на любопитство: CQ

Съотношението на емоционалната интелигентност, накратко EQ, обобщава способността за разпознаване на себе си, съпричастност и общи комуникативни умения. Това означава да разпознаете собствените си чувства и чувствата на другите. AQ и CQ са по-малко известни. AQ означава "коефициент на беда", така да се каже, коефициент на беда. Това показва как човек се сблъсква с неблагоприятни обстоятелства и създава решения. Коефициентът на любопитство (CQ) твърди, че измерва колко креативни и любопитни са хората, но и колко гъвкави могат да мислят. Той също така оценява дали имате „гладна“ глава, т.е. колко сте готови да се научите.

Области на приложение на коефициентите

И четирите коефициента играят важна роля в планирането на вашата кариера и в изкачването на служебната стълбица. Но нека започнем отначало. Ако бяхте мениджър на човешки ресурси на компанията, бихте ли искали да наемете интелигентни хора? За по-голямата част от работните места отговорът е категорично „да“. Същото естествено се отнася и за останалите коефициенти.

Дотук добре. Но какво може да се филтрира индивидуално от сместа? Добре е, когато можете да определите своите коефициенти. Много работодатели изискват така наречените оценки като част от процеса на кандидатстване. Нека го отворим.

Тестът за IQ може да бъде намерен на части в много процедури за кандидатстване. Особено ако се стремите към техническа професия, трябва да работите, за да се справите с теста за интелигентност.За тези, които винаги са се справяли малко по-зле в логическото мислене, трябва да се спомене, че според експертите EQ има голяма харизма в приложенията и в работата. Според Даниел Гоулман, автор и психолог, строгите тестове за интелигентност са много едностранчиви и не могат да картографират целия човешки интелект. Поради това той препоръчва EQ теста и използването на други коефициенти. Човешкият интелект не се състои само от едностранни (специалисти) знания.

За да оцелеете на пазара на труда, не е задължително да имате най-добрите академични степени или силни специалисти. Човек, който е обучил напълно своя IQ, EQ, AQ и CQ, може много добре да намери добра работа без квалификация или да се открои от човек с нисък коефициент. Например в области като продажби или придобиване на клиенти високият еквалайзер е по-полезен от високия коефициент на интелигентност.Например, вътрешно проучване на застрахователна компания установи, че служителите по продажби с по-малък еквалайзер са продали само половината от застрахователните полици, отколкото застрахователните агенти с висок еквалайзер. От друга страна, ако някой се нуждае от инженер, е по-вероятно да потърси някой с висок коефициент на интелигентност.

AQ и CQ също са от решаващо значение в работата. Експертите казват, че дори AQ е много важен за вашия успех. Защо? AQ е показател за удовлетвореност, жизненост и здраве. Проучванията предполагат, че високият AQ означава, че можете да се възстановите по-бързо и следователно сте годни за ежедневна работа. Добрата новина е: Можете да култивирате и подобрявате AQ. Разбира се, и тук е по-добре да започнете от ранна възраст. Но има работилници, в които можете да се научите да се справяте по-добре и да управлявате неприятностите.

Високият CQ, от друга страна, означава, че сте отворени за нови експерименти и любознателни, отхвърляте рутината и постоянно търсите нови неща. Това означава, че с висок CQ можете да развиете повече свои собствени идеи. Все още няма много изследвания по този въпрос, но има причини, че високият CQ при хората предполага способността да се контролира сложността не само едностранно. В допълнение, високият CQ вероятно води до по-високо ниво на интелектуални инвестиции и придобиване на знания с течение на времето. С други думи: знанията и експертизата, както и опитът, превръщат сложните ситуации в познати, което прави CQ най-доброто средство за създаване на прости решения на сложни проблеми.

Страстта и интелигентността вървят ръка за ръка

Установено е, че децата, които са посещавали курсове с фокус върху изграждането на характера и емоционалната интелигентност, също са били по-успешни в работата по-късно. Това, което трябва да отнемете от това за кариерата си, е разбирането за необходимостта първо да продължите да се образовате и, второ, да не се ограничавате само до една област, а винаги да имате предвид, че ще придобиете нови умения и знания в много области. Така че има смисъл, ако освен когнитивни умения като памет или умствена концентрация научите и нови социални и емоционални умения, които със сигурност ще ви помогнат по-нататък в личния и професионалния ви живот.

Емоционалните способности отчасти също могат да бъдат разделени на кантианския императив. Накратко: Отнасяйте се към хората така, както бихте искали те да се отнасят с вас. За някои от нас със среден коефициент на интелигентност, любопитство, емоционални умения и също така правилното справяне с неприятностите могат да представляват възможност за напредък на пазара на труда и в кариерата.

Както каза Алберт Айнщайн: "Нямам специален талант, просто съм страстно любопитен". Това трябва да е вашата цел. Бъди любопитен! Не се поддавайте на неприятностите, които ви пречат, но останете прилични в общуването с други хора.