Когато хората с наднормено тегло са дискриминирани съгласно законодателството на ЕС

Новини 25.07.2014 AGG

дискриминира

Не е необичайно страните да спорят пред трудовия съд дали работодателите дискриминират служителите с наднормено тегло поради техния ръст. Сега Съдът на ЕС също се занимава с него - и скоро ще реши кога дискриминацията на основата на затлъстяване нарушава правото на ЕС.

Например в Германия наскоро Дармщадският трудов съд трябваше да реши дали сдружение с нестопанска цел от здравния сектор може да отхвърли жалбоподател за предполагаемо наднормено тегло. Искът за компенсация на отхвърления кандидат не е успешен. С право, каза адвокатът по труда д-р. Александра Хенкел в интервю за редакционния екип на Haufe Online: „Задължението за плащане на обезщетения и щети поради дискриминация в съответствие с Общия закон за равно третиране, AGG, изисква дискриминация поради една от характеристиките, изброени в AGG. Съдът мотивира решението с факта, че жалбоподателят всъщност не е бил с толкова наднормено тегло, че да се счита за увреждане по смисъла на AGG.

СЕО: Законът на ЕС забранява дискриминацията при затлъстяване?

В настоящия случай датски съд пита Съда на ЕС дали затлъстяването, т.е. затлъстяването, попада под понятието инвалидност в директивата на ЕС за равно третиране при заетостта и професията. Освен това съдиите от Люксембург трябва да изяснят дали правото на ЕС, по-специално Договорът за ЕС и Хартата, съдържа независима забрана за дискриминация на основата на затлъстяване.

Отговорният генерален адвокат Niilo Jääskinen коментира това в заключението. Въпреки че тези изявления не са задължителни за Съда, те са включени в текущите обсъждания на съдиите. Това е така, защото задачата на генералния адвокат е да представи самостоятелно предложение за решение на Съда по въпросното дело.

Инвалидност, но не и общ принцип

Отговорите на Jääskinen на двата въпроса от Дания: Според мнението на генералния адвокат няма общ принцип на правото на Съюза, който да забранява дискриминацията на основата на затлъстяване. Тъй като всички правни актове на ЕС, които забраняват дискриминационно поведение, се отнасят до определени основания за дискриминация в определени области, които не предвиждат общо изключване на каквото и да било дискриминационно отношение.

Въпреки това, болестното затлъстяване може да попадне под термина "увреждане", казва Яяскинен. При условие, че е толкова сериозно, че представлява пречка за равното участие в професионалния живот. Според генералния адвокат само тежкото, екстремно или болезнено затлъстяване, т.е. ИТМ над 40, може да доведе до проблеми с мобилността, устойчивостта и настроението. Тези ограничения представляват увреждане по смисъла на директивата.

Денят баща се надява на щети

В конкретния случай детегледачка е гледала деца на непознати в дома на датската общност Билунд в продължение на 15 години. Трудовата му дейност приключи през ноември 2010 г. Общината обоснова прекратяването с факта, че броят на децата, които трябва да се гледат, намалява. Не беше ясно обаче защо уволненият доставчик на грижи за деца трябва да напусне, а не друг служител.

Уволненият е съден за обезщетение за вреди, тъй като според него уволнението се основава на незаконна дискриминация поради тежестта му - което общината отрича. През всичките 15 години бащата редовно тежеше 160 или повече килограма. Следователно с ИТМ 54, той е класифициран като затлъстял.

Дали Съдът ще последва сериозните аргументи на генералния адвокат и какви последици това ще има върху исканията на AGG в Германия, в крайна сметка ще стане ясно едва след решението през следващите месеци.