16 отзива за Kununu ви карат да поклащате глава: Определено не искате да работите в тези компании

Рейтинговата платформа за работодатели има няколко готови бисера на недоволни служители. Всеки, който не прави нищо за своите служители, получава фактурата онлайн.

карат

Днес служителите са в състояние да научат за потенциален нов работодател също толкова задълбочено в интернет, колкото биха го направили, преди да закупят нова пералня. Kununu предлага най-важната платформа за оценка на работодателите в нашата част на света. В резултат на това понякога предлага забавни, а понякога абсурдни „отзиви“ от бивши служители.

Не винаги бившите служители са изпитвали желание да се смеят, докато са писали мнението си. Ако имате предвид как протичат нещата в някои компании, може само да се надяваме, че една негативна корпоративна култура е заплашена от изчезване. Във всеки случай авторите са без работа и се надяваме вече да са намерили нещо ново - какво хубаво нещо, въз основа на опита, който са събрали.

Обиди, сексизъм и пушене в офиса - нещо за всеки

Класическите йерархии в компаниите постепенно се разглобяват сами. Една от причините за това е използването на Интернет и разнообразните възможности, които World Wide Web предлага на своите потребители днес. Положителната работна среда, добрите условия на труд и гъвкавостта са по-важни за служителите, отколкото високата заплата. Ако обстоятелствата не са верни, промяната е лесна и - досадна за бившия работодател - тогава няма да е дълго с отрицателна оценка. И въпреки че живеем в 21-ви век, изглежда има достатъчно място за сексизъм, обиди на изпълнителния етаж към служителите и изцяло изпълнени с дим офиси. Имайте предвид, че всички избрани от нас компании идват от дигиталната индустрия, за която винаги се казва, че е ориентирана към бъдещето.

Но това, което гневен бивш колега е написал публично, не винаги отговаря на истината. Следователно работодателите могат да напишат изявление и да коментират написаното. Ако всичко това е твърде много за вас, можете да използвате адвокат и да премахнете оценката срещу заплащане. Въпреки това, в повечето случаи не препоръчваме последното, тъй като премахването му не променя обстоятелствата. За да получите лоялни и мотивирани служители и да ги задържите, е важно да създадете разумни структури.