Колко печелите в момента? 7 съвета за отговор на въпроса за заплатата

Почти чувствахте, че работата е в джоба ви. След това мениджърът по човешки ресурси преминава към договарянето на заплатата и пита: „Каква е вашата текуща заплата?“. Вие се колебаете. Може ли нов работодател дори да попита за старата ви заплата? И: Позволено ли е да лъжете по този въпрос по време на интервюто, за да повишите цената си? Ще ви кажем как най-добре да реагирате.

В тази статия ще прочетете:

Нека вашият нов работодател попита за старата ви заплата?

На първо място: отговорът на това, което сте спечелили преди, няма нищо общо с това дали сте подходящ за новата работа. Следователно този въпрос всъщност е в интервюто недопустимо. Относно теорията. На практика те все още работят голям брой HR специалисти, често към края на интервюто и в началото на договарянето на заплатата. Вашият отговор ще повлияе съответно на по-нататъшната дискусия.

И така, какво трябва да кажете? Разбира се, можете да се обърнете към AGG и да откажете да отговорите. Но това вероятно не е задължително да ви спечели плюс точки и в най-лошия случай можете да се изхвърлите. По-добре е да измислите умен отговор предварително.

Защото сигурно искате да комбинирате новата си работа със скок на заплатата. И след като сте посочили номер, дискусията за заплатите обикновено няма да се отклони твърде много от тази сума. Така че запомнете: С отговора вие определяте рамка за вашите изисквания.

Съвет 1: Обжалване за поверителност по споразумение

Бихте ли предпочели да не посочвате текущата си заплата, защото например се чувствате подплатени? След това първо се опитайте умело да избегнете темата. Можете да отговорите например, че сте се съгласили да запазите поверителност с предишния си работодател по отношение на вашата заплата и че искате да запазите това споразумение. Между другото, по този начин доказвате своето Лоялност като служител. След това занесете дипломатически бележката на HR мениджъра:

"Сигурен съм, че можем да се договорим за заплата, от която и двамата сме доволни."

Съвет 2: Знайте и посочете собствената си пазарна стойност

Поемате ли по-голяма област на отговорност на новата си работа или изграждате нов екип? Тогава можете да отговорите така:

„Заплатата на настоящата ми работа е в обичайните граници. Тъй като ще поема много повече отговорност за персонала във вашата компания, не намирам тази сума за добра стойност за сравнение. Представям си заплата в нормалните пазарни рамки за тази позиция. "

Ако вашият партньор в разговора попита колко е това, не е задължително да давате конкретен номер. Ако имате честотна лента контур, например с фраза като „Желаната ми заплата е в диапазона между 45 000 и 50 000 евро годишно“, вие сигнализирате за готовността си за преговори.

Сравнете предварително очакванията си за заплата с текущото ниво на пазара. The безплатен преглед на заплатата от Robert Half ви показва кои заплати се изплащат в момента във вашия регион за ИТ, финанси, офис и търговски професии.

Съвет 3: Включете предишни предимства

Мениджърът по човешки ресурси не се отказва и настоява за определен номер? Вие също трябва да сте подготвени за това. Ако задачите и зоната на отговорност на новата работа са на ниво, подобно на предишната ви длъжност, може да има смисъл да отговорите истински на този въпрос относно предишната ви заплата. Но не посочвайте само сумата, която е на месечния ви фиш за заплата. Включете всички предимства, които сте получили от вашата компания. Също така неща като служебна кола или мобилен телефон, бонус плащания, безплатен обяд, обучение и други подобни. Например отговорете така: "В момента общата ми компенсация е около XY евро годишно." С това твърдение отговаряте вярно, дори ако споменатата сума е по-висока от действителната ви заплата.

Фактът, че сте дали конкретен номер, обаче не трябва да ви пречи да поискате увеличение на заплатата на новата си работа. Напротив: Рискът от смяна на работата, опитът ви от друга компания и възможните специализации са мощни аргументи за по-висока заплата. Дори и да не получите огромен скок в заплатата, можете да извлечете поне малко повече от това.

Съвет 4: предлагайте алтернативи

Не винаги е лесно да се излезе с общ знаменател при договарянето на заплатите. Все още не сте доволни от офертата, но новият работодател може или не иска да плати повече? Трябва да се подготвите за това, като предоставите възможни алтернативи на увеличението на заплатата. Помисли за това, кои допълнителни услуги представляват интерес за вас може да бъде:

Гъвкаво работно време
Субсидии за оборудване за домашния офис
Отстъпки за служители (бонус карти, ваучери за храна)
Бонуси, коледни бонуси или други надбавки
допълнителни почивни дни
Служебен автомобил или фирмен велосипед
Разширено обучение
Апартамент за служител или съдействие при търсене на апартамент
Здравни услуги, като безплатни здравни проверки
Техническо оборудване или преференциални условия за вашите собствени продукти
Фирмена детска градина

Възможно е дори да се възползвате повече от такива обезщетения, отколкото от малко по-високата брутна сума във фишовете си.

Съвет 5: останете честни

Дори да не се налага да отговаряте на въпроса от правна гледна точка, не е добра идея да лъжете относно факта, че решетките се огъват. Разбира се, от тактически съображения е изкушаващо да се пренебрегне малко текущата заплата, за да се извадят повече пари. Никой не забелязва, мислите ли? Може би не веднага - но новият работодател може да е в състояние да го направи Заключения за предишните Ви приходи дръпнете. Ако сумата се различава значително от сумата, която споменахте в интервюто, това не ви хвърля добра светлина - и прави много лош старт на новата работа.

Когато се чувстваш като теб спечелени твърде малко досега със сигурност можете да се обърнете към това в интервюто. По време на договарянето на заплатата дайте ясно да се разбере, че искате да се развивате финансово. Вашият колега ще уважава това, стига да убеждавате с квалификацията си, да имате добри аргументи и себе си Вашата идея в рамките на заплатите на компанията.

Съвет 6: Не залагайте твърде високо, когато договаряте заплати

По правило вече е ясно в търга колко може да струва новият служител. Дори да искате голям скок в заплатата: Не залагайте твърде високо! Ако вашите изисквания са много над бюджета на компанията, няма да получите работата - дори ако сте най-добрият кандидат.

Следователно при договаряне на заплата трябва не само да обмислите колко искате да спечелите, но и, колко искаш работата. Определено може да си струва за вълнуващи задачи или атрактивни възможности за развитие, да се откаже от малко пари. Защото новите преживявания ще донесат повече за бъдещата ви кариера в дългосрочен план.

Искате ли да научите повече за пазарните заплати? След това изтеглете нашия текущ преглед на заплатите безплатно.