Ваканция/7.10 § 208 SGB IX в случай на отклонение от 5-дневната седмица

По принцип допълнителният отпуск за хора с тежки увреждания съгласно SGB IX не е включен в изчисляването на продължителността на отпуска в случай на отклонение от 5-дневната седмица. SGB IX обаче съдържа собствена разпоредба за компенсация за отклонения от 5-дневната седмица, която трябва да се прилага отделно за допълнителния отпуск. По принцип специалният отпуск в 5-дневната седмица е 5 дни. Ако редовното работно време на тежко увреденото лице се разпредели върху повече или по-малко от 5 работни дни през календарната седмица, допълнителната ваканция съответно се увеличава или намалява (раздел 208, параграф 1 от книга IX от Социалния кодекс). Така работи z. Например, ако служител на непълно работно време редовно работи само 3 дни в седмицата, той получава само допълнителен отпуск от 3 работни дни. Ако изчисляването на допълнителната ваканция на служители на непълно работно време води до части от деня на ваканцията, които водят до поне половин ден, те трябва да бъдат закръглени до пълен ваканционен ден в съответствие с раздел 208 (2) SGB IX [1].

42-годишният A с тежки увреждания работи в трудово правоотношение на TVöD като служител на непълно работно време. През първите 7 месеца на 2012 г. тя беше активна в 3 работни дни, в следващите 5 месеца в 2 работни дни. Първо, основната ваканция според TVöD трябва да бъде определена по раздели (ваканция до края на юли: 18 × 7/12 = 10,5 ваканционни дни. Ваканция от август до декември: 12 × 5/12 = 5 ваканционни дни, общо: 15,5 ваканционни дни). Поради правилото за закръгляване нагоре и надолу в раздел 26 (1) изречение 5 TVöD, A има право на отпуск от 16 работни дни съгласно колективния договор.

Правото на A на отпуск с тежки увреждания трябва да се определи в съответствие със законовия регламент за изчисляване, съдържащ се в раздел 208 (1) SGB IX. След това допълнителният отпуск се намалява в зависимост от дела на почивните дни. И тук се изисква изчисляване по секции. [2] Това води до 1,75 (3 × 7/12) дни за почивка за периода от януари до края на юли и 0,83 дни за почивка за периода от август до декември, така че право на допълнителна почивка за общо 2,58 дни. Частта от 0,58 дни за почивка, която надвишава 2 дни за почивка, трябва да се закръгли до един ден за почивка в съответствие с раздел 208 (2) изречение 2 SGB IX. След това се добавя колективно договорената ваканция от 16 работни дни и допълнителната ваканция от 3 работни дни, което води до общо 19 дни за почивка.

В случай на заболяване, правото на допълнителен отпуск съгласно раздел 208 SGB IX трябва да се третира по същия начин, както и законоустановеният минимален отпуск съгласно Федералния закон за празниците. В случай на заболяване то изтича, докато не изтекат 15 месеца след края на ваканционната година и - ако все още не е изтекло - трябва да се внесе в края на трудовото правоотношение. [3]

Това е само част от продукта TVöD Office Professional. Искат повече? След това тествайте TVöD Office Professional на живо и без задължение за 30 минути и прочетете цялото съдържание.