Тежко наднормено тегло като увреждане по смисъла на Директивата за борба с дискриминацията, СЕО, 18 декември 2014 г. - C 354/13 (Kaltoft)

Решението на Съда на Европейските общности се основава на обикновеното уволнение на служител в общността, г-н Калтофт, който е работил като надзорник в детските градини в продължение на 15 години. Г-н Калтофт тежеше над 160 кг с ръст 172 см, което съответства на индекс на телесна маса (ИТМ) над 54. Ищецът е приел, че уволнението е дискриминационно, тъй като се дължи на наднорменото тегло.

тежко

След това датският съд отнесе правния спор до Съда на ЕС и попита дали е забранена дискриминацията при затлъстяване и дали затлъстяването е поне увреждане по смисъла на Европейската директива 2007/78/ЕО. Генералният адвокат Jääskinen, отговорен в Съда на Европейските общности, предложи да се приеме увреждане от ИТМ 40 или повече.

Европейският съд постанови, че затлъстяването може да представлява увреждане по смисъла на европейското антидискриминационно законодателство. Съдът на ЕС обаче не искаше да определи строг лимит от ИТМ от 40. По мнение на Съда на Европейските общности увреждане по смисъла на директивата съществува, ако ограниченията, основани на затлъстяването, са резултат от дългосрочни физически, психически или психологически увреждания и могат да попречат на заинтересованото лице да участва пълноценно и еднакво в професионалния живот. Това е особено в случая, ако служителят е ограничен в мобилността си поради наднорменото тегло и ако се появят заболявания, които могат да бъдат проследени до наднорменото тегло, които предотвратяват или влошават работата му.

Въпреки че Съдът на Европейските общности не очертава ясна граница от това кога наднорменото тегло трябва да се оценява като увреждане, то въпреки това може да бъде увреждане, ако са налице гореспоменатите критерии за ограничение в мобилността и клинични картини, свързани с теглото. От това следва, че в бъдеще служителите с много наднормено тегло ще могат да се позовават на антидискриминационните разпоредби, приложими към хората с увреждания, тъй като най-вече ще има ограничения за мобилност.