Съвместимост на грижите и работата

Работите и близък роднина изведнъж се нуждае от грижи. Сега какво? Законодателят предлага различни възможности да ви подкрепи в тази ситуация.

Най-важното накратко:

Краткосрочно отсъствие от работа, отпуск за отглеждане, отпуск за семейни грижи: има няколко възможности роднините да си вземат почивка, за да могат да се грижат.
Понякога трябва да подадете писмени заявления в определени срокове.
За някои периоди на грижи има финансова помощ от държавата за намаляване на загубите на заплати.

Можете да използвате краткосрочното отсъствие от работа, отпуска за отглеждане и отпуска за семейни грижи като близък роднина на лице, което се нуждае от грижи. Това включва съпрузи и партньори в живота, партньори в общност, подобна на брак, родители, братя и сестри и деца, но също и доведени бащи, роднини и баби и дядовци, осиновители, приемни деца, роднини и внуци и братя.

До 10 дни: отпуск поради краткосрочно отсъствие от работа (в момента увеличен на 20 дни)

Можете спонтанно да вземете до 10 дни почивка от работа, ако имате нужда от време, за да организирате остра ситуация на грижа. Това се нарича временно отсъствие от работа.

Типичен случай би бил например, ако роднина е получила тежък инсулт и вече не може да живее у дома без грижи. В случай на такава внезапна и неочаквана нужда от грижи, можете да стоите далеч от работата за една нощ до 10 работни дни, за да организирате или осигурите грижи през това време.

10-те дни не трябва да се вземат наведнъж. Можете също така да вземете няколко почивни дни няколко пъти.
Също така е възможно да разделите отсъствието от работа. Например, двама братя и сестри могат да вземат по 5 почивни дни.
От решаващо значение е правото да бъде ограничено до общо десет работни дни на човек, за който трябва да се полагат грижи.

Ако друг роднина се нуждае от грижи - след бащата, например, майката също - имате още една възможност да вземете отпуск за 10 дни.

Всички служители имат право на 10-дневно краткосрочно отсъствие от работа, независимо от големината на компанията. Няма конкретен срок за предизвестие. Следователно е възможно „веднага“. Служителят обаче е длъжен да уведоми причината за превенцията и очакваната продължителност.
Различни правила се прилагат за държавните служители, войниците и съдиите в отделните федерални провинции. В дългосрочен план правата трябва да бъдат адаптирани към разпоредбите за служителите.

Продължаването на изплащането на заплати по време на краткосрочното отсъствие от работа е възможно само ако това е изрично договорено. В противен случай от 1 януари 2015 г. насам ѝ се осигурява надбавка за грижи за периода отсъствие от работа. Това обезщетение възлиза на 90% от загубеното нетно възнаграждение и трябва да бъде поискано незабавно от фонда за грижи на роднините, нуждаещи се от грижи. Не е необходимо роднината вече да има известна грижа. Въпреки това, някои здравноосигурителни компании изискват лекарско удостоверение, че нуждата от грижи вероятно ще бъде потвърдена скоро.

Повече информация за краткосрочното отсъствие от работа е на разположение на Федералното министерство за семейството, възрастните хора, жените и младежта.

До 6 месеца: отпуск или непълно работно време поради „отпуск за грижа“

Служителите могат да напуснат работата си изцяло или частично за срок до 6 месеца, за да се грижат за зависим роднина у дома. Това се нарича отпуск за отглеждане.

След отпуска за отглеждане имате право да се върнете на старата си работа на пълен работен ден. По време на медицинския отпуск при поискване се предоставя финансова подкрепа под формата на заем от държавата, за да се смекчи загубата на заплати. Същите правила се прилагат за служители, държавни служители, войници и съдии.

Важна предпоставка за правото на отпуск за грижи е, че във фирмата работят най-малко 15 други души. Чираците също се броят. Всеки, който работи в по-малка компания, може, ако е необходимо, да уреди отпуск за грижи с работодателя на доброволни начала.

Искате ли да вземете отпуск за грижи? Тогава трябва да уведомите работодателя си за това най-малко 10 дни. Често има смисъл да се възползвате от краткотрайното отсъствие от работа и да обявите отпуска за грижи директно в същия ден.
Освен това вашият роднина вече трябва да има призната степен на грижа. Ако случаят не е такъв, осигурителните обезщетения за дългосрочни грижи трябва да бъдат поискани от осигурителния фонд за дългосрочни грижи на роднините възможно най-скоро. Ако можете да докажете, че вече сте съобщили на работодателя, че искате да се грижите за отпуск, здравноосигурителната медицинска служба трябва да извърши своята оценка не по-късно от две седмици след подаване на заявлението до осигурителната каса за дългосрочни грижи и незабавно да ви информира за резултата.

До 3 месеца: Подкрепа в последната фаза от живота чрез специална форма на „отпуск за грижа“

За да придружавате зависим роднина в последната фаза от живота, можете да напуснете работата изцяло или частично до 3 месеца. Акомпаниментът е възможен и ако роднината е обгрижвана в хоспис или друго заведение. Основният фокус не е върху подстригването, а върху прекарването на времето заедно за последен път. Не се изисква известна грижа, за да се възползвате от подкрепата.

До 2 години: непълно работно време през „периода на семейни грижи“

Ако 6 месеца отпуск за отглеждане не е достатъчен, служителите могат частично да напуснат работата си до 2 години, за да се грижат за издръжка на роднина у дома. Това се нарича време за семейни грижи.

По време на отпуска за семейни грижи служителят трябва да продължи да работи поне 15 часа седмично. Това е средна стойност, която трябва да се постигне на годишна средна стойност.

Въпреки това имат само служители в компании с поне 26 служители имат правен иск в отпуск за семейни грижи. Служителите в по-малките компании трябва да се споразумеят с работодателя си на доброволни начала. Хората без законно право на отпуск за семейни грижи трябва, ако е възможно, да се срещнат с работодателя си възможно най-рано и да потърсят възможно решение за грижа за своите близки.

За да можете да ползвате отпуск за семейни грижи, роднините, за които се полагат грижи, трябва да имат известна грижа. Ако все още не е признато ниво на грижа, се прилагат същите правила, както за отпуск за грижа. Заявление за осигурителни обезщетения за дългосрочни грижи трябва да бъде подадено във фонда за дългосрочни грижи на членовете на семейството възможно най-скоро. Ако отпускът за семейни грижи вече е бил обявен на работодателя, медицинската служба на здравното осигуряване трябва да прегледа роднините в рамките на две седмици от заявлението и незабавно да докладва резултата. Същите правила за правото се прилагат и за държавните служители, съдиите и войниците.

Ако отпускът за полагане на грижи вече е бил ползван преди отпуск за семейни грижи, комбинацията не трябва да надвишава общо 24 месеца.

Грижи за непълнолетни, роднини, нуждаещи се от грижи

Ако искате да се грижите за непълнолетен, зависим роднина, има възможност и за отпуск за отглеждане или за отпуск за семейни грижи. Тогава правото също съществува, дори ако детето е в институция. Както при възрастните лица, нуждаещи се от грижи, освобождаването изисква детето да има призната степен на грижа.

Насърчаване на отпуск, свързан с грижи

По време на отпуска за грижи ще получавате обичайните заплати от работодателя си за свършената работа. Така че, когато намалите, получавате заплата на непълно работно време; ако вземете пълен отпуск, няма да получите нищо от работодателя. За да смекчите загубата на заплата, и в двата случая имате право на безлихвен заем от държавата. Сумата зависи от размера на загубената заплата. Заемът се изплаща на месечни вноски и покрива до половината от загубената нетна заплата. Веднага след като се върнете към пълната работа, изплащате вноските в същия размер. Необходимо е заявление до Федералната служба за задачи на семейството и гражданското общество (BAFzA). Съответните документи могат да бъдат намерени на http://www.wege-zur-pflege.de/familienpflegezeit/service.html

Преглед на крайните срокове

Краткосрочно отсъствие от работа:
- Продължителност 10 дни
- без срок на предизвестие

Време за кърмене:
- Продължителност до 6 месеца
- Срок за предизвестие 10 дни

Отпуск за семейни грижи:
- Продължителност до 2 години
- Период на предизвестие 8 седмици.
- Ако вече е положен отпуск за грижи, срокът за предизвестие е 12 седмици.

В случай на отпуск за отглеждане и отпуск за семейни грижи, трябва също да обясните със съобщението
- Периодът, за който трябва да се използва отпускът за отглеждане/отпуск за семейни грижи
- с колко часа трябва да се намали работното време. Трябва да се посочи и желаното разпределение на работното време.

Застраховка

Всеки, който би искал да се възползва от един от споменатите периоди на грижи, трябва да разбере за индивидуалната социална сигурност. Застрахователното покритие за здравно осигуряване и осигуряване за дългосрочни грижи от работодателя не остава налице във всички случаи.

По време на краткосрочното отсъствие от работа има защита само ако това е договорено по договор. В противен случай болногледачите могат, ако е възможно, да бъдат застраховани чрез задължителната семейна застраховка на партньора. Това обикновено изисква само обаждане до здравната застрахователна компания на партньора. Самотните лица и партньорите на частно осигурени лица обаче трябва да сключват доброволна застраховка по време на краткосрочното отсъствие от работа. Можете да получите всички необходими документи от вашата здравноосигурителна компания.

По време на отпуска за грижи и семейни грижи, както и при терминалната грижа, застрахователният статус зависи от това колко пари все още печелите. Всеки, който получава над 450 евро на месец, обикновено е задължително автоматично осигурен в здравни, грижовни и пенсионни фондове и не трябва да се тревожи за нищо. Но ако получавате по-малко от 450 евро на месец, важат същите правила, както при краткосрочно отсъствие от работа: Необходимо е доброволно покритие. Хората, които не могат да се застраховат чрез партньора си, но трябва да сключат доброволна застраховка, могат да получат субсидии. Трябва да кандидатствате за това в застраховката за дългосрочни грижи на лицето, което се нуждае от грижи. Това е възможно за тези със задължителна и частна застраховка.

Независимо от доходите, грижещите се роднини, които се грижат за отпуск, автоматично се покриват от задължителна застраховка за злополука. Трябва да регистрирате застраховката за дългосрочни грижи на лицето, което се нуждае от грижи, в съответната застрахователна компания за злополука и да платите вноски.

Можете да събирате допълнителни пенсионни точки, така че периодите на грижи да нямат отрицателно въздействие върху размера на вашата пенсия. За да сте сигурни, че няма да пропуснете никакви претенции, разберете от застраховката за дългосрочни грижи на вашия роднина кои документи трябва да представите, за да получите допълнителни точки за пенсия.

Допълнителна информация

Федералното министерство за семейството, възрастните хора, жените и младежта предоставя информация за различните периоди на грижи във флаер.

Ако имате въпроси, горещата линия за грижи на министерството ще ви помогне на 030/2017 9131.