елементи

Като съобразени с традициите иноватори и привлекателни работодатели, семейните фирми формират германската икономика. Около 95 процента от всички компании в Германия са - по един или друг начин - в ръцете на семействата. Икономическата им дейност се формира от дългосрочна перспектива. Не мислите на четвърт, но планирате поколения. Целта е да се предаде компанията на следващото поколение по добре позициониран начин.

дългосрочен план

С оглед на компаниите в ръцете на едно или повече семейства, науката прави разлика между контролирани от семейството и семейни компании. В контролирани от семейството компании до две физически лица или членове на техните семейства притежават най-малко 50 процента от акциите в една компания. В семейни компании тези физически лица също принадлежат към ръководството.

Това трезво съображение насочва вниманието към два - също емоционално значими - аспекта:

  1. Структурата на собственост е централна, и
  2. управлението често се оформя от собственика.

Тези особености водят до редица типични характеристики. Много семейни фирми в индустрията се управляват от второ или трето поколение. Награденото в продължение на десетилетия или дори векове трябва да бъде запазено и разширено от акционерите. Следователно за семейните предприемачи дългосрочната стабилност идва преди краткосрочната възвращаемост - за разлика от някои публични компании.

Стремежът да осигури съществуването на компанията в дългосрочен план е централна характеристика на семейния бизнес и ги прави успешни в дългосрочен план. Около 4500 най-големи семейни фирми само в Германия генерират една пета от общия оборот на всички германски компании с годишни продажби от поне 50 милиона евро. Бизнес успехът се отразява и в обществото. Семейните фирми предлагат една шеста от всички служители привлекателна работа с надежден доход.

Друга особеност е единството на риска и отговорността. Той принуждава семейните фирми винаги да действат предпазливо, защото те са лично отговорни за бизнес решенията. Следователно устойчивостта идва преди максимизиране на кратката печалба. В същото време, ако собствеността и управлението са в една ръка, решенията могат да се вземат по-гъвкаво и надеждно. За някои това е добра причина да предпочетат средния семеен бизнес като работодатели.