„Разкажете ми нещо за себе си“ - така отговаряте с успех на този въпрос за кандидатстване

Почти всеки е срещал този въпрос в интервю за работа: „Разкажете ми нещо за себе си.“ Мениджърите по човешки ресурси искат да тествате колко красноречиво и точно кандидатите могат да реагират, когато бъдат помолени да направят кратка презентация за себе си и своите професионални постижения. И те проверяват дали един кандидат може да стане ясно за кратък период от време защо той и никой друг не е идеалният кандидат за това Лидерска роля е. С тези съвети се представяте в най-добрата светлина, когато ви попитат „Разкажете ни нещо за себе си“.

За висшите мениджъри това начало на разговора означава възможност да влязат в подходяща дискусия за техния стил на ръководство. Така че вашият отговор може да определи как ще протече останалата част от интервюто. Вместо просто да се позовавате на това, което сте направили в последните си публикации в отговора си, трябва да се възползвате от шанса да направите своя Качества като лидер да докажа. Помислете за няколко примера, които показват вашите междуличностни умения и управленски опит и след това продължете и поговорете.

1. Преглед на вашата професионална кариера

Започнете с кратко описание на вашата професионална история, като обърнете специално внимание на вашия опит. Как се развиха личните ви умения в течение на кариерата ви? По-специално, съсредоточете се върху настоящата или предишната си позиция и отработете качествата си на мениджър. Трябва да оставите лични данни. Пример: „Започнах кариерата си като служител в продажбите във Фирма X и бързо осъзнах, че Техническите продажби са идеални за обучението ми и способността ми да убеждавам хората. С течение на времето ми бяха поверени отговорни задачи, докато компания Y ме предаде, за да ги подкрепя при продажбата на новата им продуктова линия. Бях развълнуван от възможността да изградя и да ръководя нов екип. Особено съм горд от това как сме работили с екипа ми през последните пет години ... ”Добавете още няколко примера, които подкрепят вашите изявления и постижения и ще спечелите своя колега за 30 секунди.

2. Вашите уникални точки за продажба

Разбира се, трябва да си направите домашното преди интервю. По-конкретно, това означава: прочетете историята на компанията, разберете за текущия бизнес модел на компанията. Би трябвало да можете да подчертаете своите компетенции (твърди и меки умения) в едно или две изречения - самите умения, които ви правят уникални, самите умения, които добавят стойност за компанията. Следователно трябва да се обърнете не само към експертния опит, който се изисква в обявата за работа, но и към лидерските си качества, например склонността ви да действате като наставник на служителите, уменията ви за решаване на проблеми или способностите ви За да запалите бойния дух на вашия отбор.

3. Направете връзката

Сега е моментът да балансирате своя опит и умения с нуждите на компанията. Обсъдете накратко как възнамерявате сами да допринесете за мисията на компанията. Разширява ли се компанията? Опишете как открихте нов, обещаващ талант в предишни ръководни роли или как изградихте екип от нулата. Новата длъжност предназначена ли е за някой, който помага при вътрешно преструктуриране? Разкажете за инцидент, при който сте водили служители през несигурни времена във фирма или обяснете как сте разрешили несигурни ситуации, като смените зоните на отговорност на отделните служители.

4. Всякакви въпроси?

Ако имате въпроси след подканата „Кажете ми нещо за себе си“, това е чудесен начин да продължите интервюто. Само едно „Какви умения според вас трябва да има идеалният кандидат за тази позиция?“ Е достатъчно.

Сега е време да тренирате! Запишете самопрезентацията си и я прочетете на глас. Помолете приятел да ви „разпита“, като се уверите, че не говорите повече от минута. Познаването на презентацията ви наизуст също ще ви направи по-спокойни в интервюто. След като направите самопрезентацията си на няколко интервюта или събития в мрежа, ще се почувствате по-уверени в това. Тогава също ще ви бъде по-лесно да адаптирате малката си реч към изискванията на въпросната позиция.

С кратко, но смислено въведение в професионалния ви опит, в крайна сметка ще спечелите най-много. Със значителна стъпка на асансьора и задълбочена подготовка, мениджърът по човешки ресурси ще осъзнае, че приемате молбата си сериозно. Като свързвате своите умения и опит с изискванията на компанията за кандидат, можете активно да повлияете на имиджа, който мениджърът по наемането прави за вас. Вашата стъпка отнема само минута, но това може да реши дали да се приберете с оферта в джоба си или не.

за автора

Кейт Родригес работи като маркетинг копирайтър на свободна практика в Мюнхен. Тя има повече от 20 години опит в публични и частни организации, където е работила като международен търговски анализатор в правителството на САЩ и е работила като треньор в кариера в университет. Там тя специализира в международна кариера. Съвсем наскоро Кейт работеше за Experteer - първо в обслужването на клиенти, след това като мениджър онлайн маркетинг.