Расизмът е 400-годишен вирус

Когато някой каже: „Обичам сина си“, ние не казваме: „Ами дъщеря ти? Когато някой каже„ Черният живот има значение “, не бива да казваме„ Целият живот е важен “, подчертавайки, че истинското значение на изявлението се пренебрегва.

- Главният изпълнителен директор на AT&T Рандал Стивънсън, 30 септември 2016 г.

Тези, които ме познават лично, знаят, че съм вечен оптимист. Мога да се накарам да вярвам на всичко, в което трябва да вярвам. Днес трябва да вярвам, че сме на път да намерим лекарство за вируса, отнел повече животи, отколкото всички вируси, взети заедно: RACISM-20.

Нищо не можеше да го спре. Този вирус убива малки и големи. То не се ограничава до нито един регион или социално-икономически статус. Няма значение дали носите маска, спазвате ли социална дистанция, измивате ръцете си в продължение на двадесет секунди или използвате дезинфектант за ръце. Можете да следвате всяко правило, както писмено, така и неписано - така или иначе ще ви убие.

Защо? Защото си черна.

Ако не сте чернокожи, това всъщност ви убива и вас. Може да не получите високо кръвно налягане, белодробни заболявания или диабет, но със сигурност ще получите вина, гняв, депресия и тревожност.

Вероятно ще живеете по-дълго от Трайвън Мартин, на 17 години или Джордж Флойд, на 46 години, с по-малко насилие и физическа болка, но дехуманизацията ни убива всички. Чувствате безсилие, гняв, объркване, разочарование, страх, чувствате се по-малко човешки и по-малко свързани с голяма част от населението.

Рано сутринта на 26 май, след няколко видеообаждания, отидох в кухнята да си направя кафе и синът ми, който живее с нас, също беше там. Попитах го как е. Той каза: „Страхотно, докато не прочета новините“. Казах: "Добре - това ще мине."

Взех си кафето, върнах се в офиса и отидох на следващата среща. Влязох, докато сканирах бързо новините. И тогава го видях: убийството на Джордж Флойд от полицаи в Минеаполис.

Този момент ме разкъса наполовина. Можех да присъствам на тази среща, но не. Когато гледах как хората говорят на екрана, светът ми мълчеше. Не можах да чуя нищо.

Бях катапултиран и в двете, в бъдещето - лъжи, бунтове, още повече лъжи за това защо хората ще кажат, че „го заслужава“ - и в миналото, запомни видеото на Родни Кинг от полицаи е бит, ритан и бит с палки - един месец преди раждането на сегашния ми 29-годишен син.

Всички имаме начини да се възстановим след психично нараняване. За да можем да продължим да правим това, което ни движи и изглежда важно. Особено чернокожите са носили тежестта да поемат истинската си болка и травма на работа, да потискат тези чувства и да вършат работата си професионално.

Само че този път беше различно. Чувствах, че духът „достатъчно е достатъчно“ и „трябва да направим нещо“ преобладава в общността и с лидери около мен.

Бях насърчен от многото ръководители, които се свързаха с мен, за да разберат какво правим като Great Place to Work® и какво биха могли да направят, за да използват своите компании и тяхното влияние за добро.

Ето препоръките, които ви дадох за по-нататъшния начин:

Започнете разговор

Американската работна сила страда, въпреки че много от хората, които интервюираме, работят за едни от най-добрите работодатели в света. Годините на разделение, национализъм, COVID-19 и RACISM-20 - психическият натиск е изключително висок.

Докладвайте на хората си. Често. Мнозина скърбят, защото са загубили близките си от COVID-19 и скърбят за загубата на човечеството. Уверете се, че вашите колеги имат всичко необходимо, безопасни места, за да изразят чувствата си, и най-важното, вашата подкрепа да се грижат за себе си и семействата си.

Като лидери, сега трябва да създадете среда, в която чернокожите служители и колеги вече не трябва да потискат травмата, която изпитват почти всеки ден, и могат да се развият напълно в работата си. „ЗА ВСИЧКИ“ означава и за чернокожи хора.

Слушайте непрекъснато

Продължавайте да говорите през изборите и след това. Чернокожите са демократи, републиканци, независими и негласуващи, но 3 ноември 2020 г. се брои за всички тях.

Всеки ден тези, които имат само един избор, ще казват неща, които нараняват хората във вашата организация. Ако не виждате връзката между изборите и черната общност, обадете ми се. Човек не може да говори искрено за единия, без да говори за другия.

На всички ръководители, които обмислят да организират „Един ден на разбирателство", предлагам да планирате „Дни на разбирателство". Това е маратон, приятели. От сега до деня на изборите и след това ще ви трябва двуседмично или поне месечно слушане - и учебни сесии.

Ще се нуждаят от всички, не само от чернокожите. Това е част от нашата „стратегия за слушане“ в Great Place to Work®. И ако искате да научите повече за това как да провеждате тези разговори, разгледайте това ръководство.

Проверете обекта си

Престанете да питате единствения чернокож в стаята да разкаже своите преживявания и своята „трогателна“ история. Може да ви накара да се чувствате добре - социалните медии са пълни с това - но рядко се срещат тези съобщения от чернокожи изпълнителни директори, главни изпълнителни директори или ООП.

Най-вече младите хора или мениджърите са помолени да говорят по темата за расизма. Но те често съжаляват за своята откритост и научават, че това не е от полза за кариерата им.

Вместо това направете приоритет да привличате, развивате и популяризирате черни таланти отгоре и отвъд (съвет на директорите). Това са „миговете на микрофона“, които заслужавате и наистина искате.

Проблясък на надежда

Това е лъч надежда, че много хора изпитват нов вид грижи и грижи за чернокожите, които са далеч по-големи, отколкото познават от години.

От сега достигнатата точка няма връщане назад. Не можем да потиснем чувствата си, като бързаме от среща към среща. Не можем да избегнем ефектите върху нашите семейства. Заспивам със сирени всяка вечер от 26 май.

Принуждаването на света да се изправи срещу тази ситуация и да погледне реалността е нещо добро, дори ако причината, COVID-19, е ужасна.

Тези обстоятелства ни доведоха до повратната точка. След като безброй невъоръжени чернокожи бяха убити от полицията, убийството на Джордж Флойд бележи първия път, когато получавам бележки и имейли от бели (които не работят за нас), които ми казват, че са в този момент мисля. Знаеш ли какво? С радост приемам това.

И нещо ново е във въздуха с Millennials. Не гледате назад или напред, а в настоящето. Те искат тази лудост да приключи. А демонстрантите са разнообразни и приобщаващи. Подкрепете, насърчете и оценете.

Молитви и най-добри пожелания към всички, засегнати от COVID-19 и RACISM-20. това означава молитви и най-добри пожелания ЗА ВСИЧКИ.