Защита на майчинството: вашите права в Швейцария

Не могат да се очакват някои условия на труд от служител по време на бременност и след раждането. Следователно различни закони, като Закона за труда или Закона за равните възможности, защитават бременната работничка или кърмачка. Тук ще намерите кратко обяснение на правата, на които имате право по време на защита на майчинството в Швейцария.

Младите майки имат няколко права по време и след бременността. Снимка: Stígur Már Karlsson/Heimsmyndir, E +, Getty Images Plus

Най-важното накратко:

Бременните жени имат право да работят максимум девет часа на ден. Повече информация за работното време като бременна жена.
Бременните жени, които не могат да работят, имат право да останат у дома за определен период от време. Ако отсъствате два месеца или повече, работодателят може да намали ваканцията ви.
Кърмещите жени имат право на почивки за кърмене през работното време. Тук можете да разберете как се регулират такива почивки.
По време на отпуск по майчинство майките продължават да получават 80 процента от заплатата си при определени условия.

Работодателят не може да уволнява бременни жени и майки с дете на възраст до 16 седмици след изтичане на пробния период. Това важи само ако имате постоянен трудов договор. За разлика от тях, бременните жени и младите майки могат да прекратят работата си по всяко време. Трябва обаче да спазвате сроковете.

Част от защитата на майчинството в Швейцария е, че жената не трябва да бъде в неравностойно положение поради бременност. Да не наемеш жена, защото би могла да забременее, е дискриминационно и забранено. Трябва да отговорите на въпросите „Искате ли да имате деца?“ В интервю. или "Бременна ли сте?" не отговарям.

Ако обаче искате да работите с токсични вещества или да вършите друга работа, която би могла да навреди на вас и здравето на вашето неродено дете, важно е да бъдете честни с работодателя. По този начин той може да предприеме защитни мерки своевременно или да ви освободи от опасна работа.

Отпуск по майчинство: вашите права по време на бременност

работно време

Като бременна жена можете да работите максимум девет часа на ден. Законът за защита на майчинството предвижда, че бъдещите майки не могат да бъдат принуждавани да работят без тяхното съгласие. Наредба за трудовото законодателство гласи още: „Бременните жени и кърмачките трябва да могат да лежат и да си почиват при подходящи условия“. Можете да направите това, например, на удобен шезлонг в стая за отдих.

Бременните жени, които обикновено работят между 20 ч. И 6 ч. Сутринта, могат да помолят работодателя си да работи през деня. От осмия месец на бременността, бременните жени вече нямат право да работят между 20:00 и 6:00 сутринта. Работодателят трябва да й предлага заместваща работа на ден. Ако това не е възможно, тя не трябва да работи през нощта и има право на 80 процента от заплатата.

Опасна или трудна работа

Защитата на майчинството означава, че вашето здраве е защитено от трудовото законодателство по време на бременност. Например, бъдещите майки нямат право да извършват опасна и трудна работа, ако това може да повлияе на тяхното здраве и здравето на нероденото дете. Специалистът трябва да провери това чрез оценка на риска. Следващата трудна или опасна работа може да бъде:

Премествайте тежки товари на ръка. Редовно носене на кутии с файлове с тегло над пет килограма - бременните жени вече не трябва да правят това от седемгодишна възраст.
Движения, които бързо водят до умора. Не може да се очаква бременна жена да клечи непрекъснато. Жените, които работят предимно изправени, имат законно право на дневна почивка от дванадесет часа от четвъртия месец. Можете също така да правите десетминутна почивка след всеки друг час. След шестия месец им е позволено да работят само четири часа на ден. През останалото работно време им се предлага алтернативна работа, например докато седят. Работа, при която жената е изложена на удари и вибрации, също не се очаква от нея.
Работете при ниски температури под –5 ° C, при топлина над 28 ° C и мокри.
Работа, при която работниците са изложени на вредни вещества, радиация или шум.
Работа в система за смяна, която натоварва много тялото. Не ви е позволено да работите повече от три нощни смени подред.

Доколкото е възможно, работодателят трябва да предложи еквивалентна заместваща работа за бременни жени или да предприеме защитни мерки в случай на неразумна работа. Ако това е невъзможно, бременната жена има право да остане вкъщи и има право на 80 процента от заплатата си.

неработоспособност

Отпускът по майчинство в Швейцария предвижда бъдещите майки да останат у дома или да се приберат, ако уведомят работодателя си. Ако бременна жена стои далеч от работа повече от два месеца, работодателят може да съкрати ваканцията си.

Съвет за четене!

Жената няма право на заплатите си за времето, през което не работи. Тя получава това, само ако е болна и може да предостави доказателство за лекарско свидетелство. „Както в случай на заболяване или злополука, работодателят трябва да плаща на бременна служителка заплатите й за ограничен период от време, ако тя не ходи на работа поради бременността си“, пише Държавният секретариат по икономически въпроси.

Само ако жената не може да работи по здравословни причини, независимо дали поради грип или проблеми с бременността, тя може да иска обезщетения. Като правило имате право на продължително изплащане на заплати в продължение на три седмици през първата година на работа. Ако сте нает за по-дълъг период, времето ще бъде по-дълго.

Заплатите се изплащат само ако бременната жена е заета за постоянно и е работила поне три месеца или е уговорен срок за предизвестие от три месеца. В противен случай срочният договор трябва да има срок от поне три месеца, за да може да се изплаща заплатата на бременната жена.

Защита на майчинството: вашите права след раждането

Майка има право да работи до осем седмици след раждането на детето си. Нямате право да работите по време на отпуск по майчинство в Швейцария. От деветата до 16-тата седмица можете да работите само с вашето съгласие. Както по време на бременност, те имат право да се въздържат от нощна работа и да поискат работа с еднаква стойност през деня до 16-та седмица след раждането.

Отпускът по майчинство е нов от юли 2005 г. Според това можете да останете вкъщи 14 седмици след раждането на детето си и имате право на надбавка за майчинство в размер на 80 процента от вашата заплата, но не повече от 196 франка на ден.

Отпускът по майчинство трябва да се ползва с едно движение. Предпоставката за ваканция е, че сте били осигурени с AHV девет месеца преди раждането и сте работили поне пет месеца преди раждането.

Кърмене на работното място

Специален отпуск по майчинство се отнася за кърмещи жени. Можете да работите максимум девет часа на ден. Както по време на бременността, майките могат да поискат да не се налага да извършват трудна или опасна работа. Трябва да им се предложи заместваща работа или те имат право на 80 процента от вашата заплата. Кърмещите жени също имат право да лежат и да си почиват.

Работодателят ви трябва да ви даде време за кърмене. До първия рожден ден на бебето времето, когато кърмите детето си или докато изцеждате мляко, се отчита като работно време. При ежедневно работно време до четири часа, поне 30 минути време за кърмене се броят като платено работно време, с повече от четири часа 60 минути, с повече от седем часа най-малко 90 минути.