Област Пинеберг: Пазар на труда и образование в област Пинеберг: С перспективи за подобрение

Политиците от СПД Ернст Дитер Росман и Ханс-Петер Щал посещават агенцията по заетостта и центъра за работа.

от Даниела Лотман
6 септември 2020 г., 16:01

Elmshorn | Как е пазарът на труда в квартал Пинеберг? Членът на СПД от Бундестага Ернст Дитер Росман и неговият колега от партията Ханс-Петер Щал от окръжната парламентарна група се срещат редовно с ръководителя на агенцията по заетостта в Елмсхорн Томас КНОВЕМИХ и Геролд Мелем, управляващ директор на областния център за работа в Пинеберг, за да обсъдят този въпрос. Обикновено те се събират веднъж годишно, за да обсъдят регионалните цифри на безработицата, възможностите за допълнително обучение или пазара на стажанти. Но този път посещението на политиците не закъсня. Пандемията на короната внесе много несигурност на пазара на труда - Росман и Щал искаха да се актуализират с непланирана среща.

Четири теми бяха особено важни за интервюираните.

1. Текуща ситуация през периода на Корона: "Това беше ситуация, която никога досега не сме преживявали", казва ръководителят на агенцията по заетостта Wissenich за ранната фаза на периода Корона. Обезщетенията за безработица и краткосрочните трудови доходи трябваше да бъдат организирани бързо за много хора и компании. Следователно агенцията първоначално е разположила 40, а след това 20 процента от своите служители в отделите, в които се е случвало това.

Ние ги обучихме и внедрихме. По-конкретно, това означаваше, че кариерният съветник сега трябваше да обработва краткосрочни трудови обезщетения и да вземе решение за няколко хиляди евро.

Томас Висенсемич, ръководител на агенцията по заетостта в Елмсхорн

В сравнение с предходната година в района на Пинеберг има 2 105 повече безработни. За да може да продължи да работи в агенцията, агенцията по заетостта трябваше да промени комуникацията си. Личните контакти са намалени и са преминали към онлайн, но преди всичко към телефонни разговори. „Това мина по-добре, отколкото си мислехме в началото“, казва той, като прави равносметка. Но 450 обаждания постъпваха средно всеки ден и трябваше да бъдат обработени. В пикови часове дори 750. "Това постави нашия сервизен център на колене", обяснява той. За да се справи с нападението, той премести служителите. Това обаче доведе и до по-бавен напредък в други отдели.

Не изпускайте от поглед дългосрочно безработните

Росман се позовава на последния разговор, в който ЗНАНИЯТА изглеждаха уверени относно реинтеграцията на дългосрочно безработни. Законът за възможностите за участие, който влезе в сила на 1 януари 2019 г., също трябва да върне дългосрочно безработните хора обратно в заетост в региона. Но Корона остави усилията да се върнат. Поради това членът на Бундестага обещава да се застъпи за продължаването на програмата, за да не изпусне от поглед дългосрочно безработните дори след пандемията на короната.

Трябва да се страхуваме, че след Корона ще има повече дългосрочно безработни. Ето защо програмата трябва да продължи и след 2024 година.

Ернст Дитер Росман, член на СПД от Бундестага

2. Работа за кратко време: "Мога да кажа много ясно: Краткосрочната работа предотврати много съкращения", казва Кенемич. 3036 компании са регистрирали краткосрочна работа в квартал Пинеберг. Засегнати са 37 425 служители. „Това са цифри, които не знаем от други кризи“, казва Росман. Следователно удължаването на краткосрочната помощ е правилната стъпка. Шефът на агенцията KNOWLEDGE ME го вижда по подобен начин. Кратката работа също дава на работодателите гъвкавост. Ако постъпят поръчки, работодателят може да изпрати своя служител обратно на работа в рамките на кратък период от време.

Няма такава гъвкавост, когато всички работници са съкратени.

Томас Висенсемич, ръководител на агенцията по заетостта в Елмсхорн

В интервю Wissensich обяснява, че компаниите могат да използват добре фазата на краткосрочно работно време, за да обучат своите служители. Федералното правителство има програми за това, които подкрепят този ангажимент. „Трябва да рекламирате това“, казва Росман. Преди Corona много компании нямаха време за допълнително обучение на своите служители. "Сега работодателите трябва да проверят дали имат служители, които могат да се квалифицират. Законът за квалификационните възможности дори предлага субсидии", обяснява Wissenich.

3. Обучение: Агенцията по заетостта възприема висок интерес към обучението, но Corona предизвика забавяне. 470 кандидати от областта в момента нямат работа. През предходната година имаше само 66. През 2019 г. бяха свободни 72 свободни места. Днес има 705. "Моето ясно послание е: Все още нещо се случва", казва Кенемич. Ако искате да започнете да тренирате, трябва да продължите да търсите и да не падате духом. Бонусът за обучение, който федералното правителство стартира в отговор на кризата в Корона, може да струва на компаниите да предлагат позиции за обучение.

Сигналът е ясен: финансовата подкрепа за компаниите, които предоставят обучение, е налице.

Томас Висенсемич, ръководител на агенцията по заетостта в Елмсхорн

Помислете за времето след Корона

Тези, които обучават сега, ще произведат квалифициран персонал за бъдещето, обяснява Росман. Той предупреждава, че впоследствие Corona ще доведе до недостиг на квалифицирани работници, защото е обучено твърде малко.

4. Пакет за образование и участие SGB II: Пакетът за образование и участие също беше на дневен ред на политиците. Пакетът, който беше разширен със Закона за силното семейство през юли 2019 г., има за цел да подпомогне хората с по-малко финансови възможности в образованието на децата. Чрез него могат да се финансират учебни помагала, културни оферти, но също и обучение. Но търсенето в областта е ограничено, съобщава Геролд Мелем от центъра за работа в областта. "Бюрократичните усилия, например за насърчаване на ученето, са големи. Ето защо за съжаление не се използват толкова често, колкото бихме искали", казва Мелем.

„Подкрепата за обучение може да бъде инструмент за подпомагане на деца, които не могат да посещават училище поради Корона“, обяснява Ханс-Петер Щал от окръжната парламентарна група на СПД. Местният политик обяснява, че все още има много информационни пропуски и че много от засегнатите дори не знаят, че могат да получат помощ. Следователно Щал иска училищните власти и училищните социални работници да предават информацията на семействата. „За съжаление, поддръжката за обучение се използва най-малко в пакета“, съобщава Stahl. Друга причина е приложението, което трябва да бъде проверено от няколко органа и поради това е сложно. Росман обещава да включи този въпрос в своята парламентарна група и да предложи улесняване на процеса.