Търсите ли топ служители? Ние ги намираме. Обещано.

Благодарим Ви, че посетихте нашия уебсайт. И едно нещо предварително: пътуването си заслужаваше!

гастрономия

Защото, когато става въпрос за вашето набиране, Shoga използва целеви методи и най-добрите контакти, за да намери точно тези кандидати, които най-добре отговарят на вашия индивидуален профил на работа.

Една медиация - две възможности

Директна медиация

Като част от директното настаняване, ние дискретно и надеждно ви освобождаваме от трудоемкото търсене на персонал и свързаната с него администрация:

  • Индивидуални и специфични за работата съвети
  • Създаване на смислен профил на изискванията
  • Прилагане на индивидуални мерки за търсене на персонал, директно търсене, вътрешно и външно проучване на база данни и електронно набиране
  • Процес на подбор на кандидата и а. Прожекция, интервюта, получаване на референции
  • Поемане на цялата кореспонденция и срещи между кандидат и клиент
  • Подкрепа в процеса на включване

Вашият HR специалист

Със седем клона в Германия и повече от 700 постоянни служители, Shoga е вашият професионален контакт за оптимални кадрови решения:

  • Ефективна временна заетост - отзивчива, сигурна, гъвкава и надеждна
  • Аутсорсинг и проектни услуги - вашата рецепта за повече гъвкавост.
  • Набиране на персонал - директно набиране и временна перманентност

Опитът в бранша чрез специализация:

  • Кетъринг за бизнес и грижи
  • Хотел и кетъринг
  • Кетъринг на системи и събития
  • Туризъм и туроператор
  • Хранителни работни места и v. м.

При нас намирането е по-бързо от търсенето

  • Ръководни длъжности, ръководители на отдели/ръководители на смени
  • Квалифицирани работници и опитни служители за администрация, кухня и сервиз и др. v. м.

Temp-to-Perm. Тествайте най-доброто.

Нашата услуга Temp-to-Perm ви дава възможност като компания да опознаете кандидатите при реални условия без задължение и без ограничение във времето. Като предприемач не поемате никакви рискове, свързани с незабавна постоянна позиция и оставате гъвкави в решенията си:

  • Комбинация от временна заетост и последващо настаняване на персонал
  • Висока сигурност при избора на бъдещи служители
  • Професионалните и лични умения на кандидата се тестват предварително чрез временна работа във вашата компания
  • Ако взаимните очаквания са изпълнени, настъпва постоянната позиция