Блог на мама -

Много жени - и мъже - не знаят правата си на работното място. Снимка: Rawpixel, Pexels

Анна работеше на пълен работен ден на ръководна позиция, когато забременя. Като майка би искала да запази работата си, но да бъде по-рядко в офиса. Тя се съгласи с шефа, че след отпуск по майчинство ще се върне към своите 60 процента натовареност. Допълнителен асистент трябва да ги подкрепи.

Всичко се записва писмено. Но когато ръководителят се промени, споразумението изведнъж вече не се прилага: Новият шеф дава на Анна избор или да продължи да работи на 100 процента и да запази ръководната си позиция, или да бъде понижен до асистент поради работата на непълно работно време. И двете не са опция за Ана, поради което тя напуска компанията.

Съпротивлявам се? По това време това не беше възможност за Ана. "Лоялността към компанията надвишава всяко желание за отмъщение", казва тя. Тя също искаше да търси нещо ново в същата индустрия, "и оттам се познаваме. Не исках да се представям като този, който води съдебен процес срещу собствения ми работодател. "

Какви права имат майките?

Irmtraud Bräunlich-Keller: „Стани майка - остани на работа“, 200 страници.

Описаният случай идва от новия наръчник „Наблюдател“ „Стани майка - остани на работа“ от Irmtraud Bräunlich Keller. Илюстрира много добре защо е необходима новата книга. Защото историята на Анна за съжаление не е изолиран инцидент - както и реакцията й на нея. Ето защо ръководството не само обяснява правата и задълженията на бременни жени и майки по време на работа, авторът също така предоставя различни примерни писма и договори: Протестни писма в случай на прекратяване по време на бременност, например, или в случай на внезапна промяна в натоварването.

Иска ли тя да насърчи жените с книгата си да предприемат по-активни действия срещу дискриминацията от страна на работодателите? „Да, всъщност мисля, че жените трябва да се защитават по-често или поне да търсят съвет, така че да знаят какви възможности имат“, казва Bräunlich Keller.

Но тя също така е наясно, че са необходими много сили, за да предприемете действия срещу собствения си работодател. „Разбираемо е, че една млада майка по-скоро ще се концентрира върху бебето си, отколкото върху клюките с работодателя - казва Бройнлих Келер, - но също така изпитвам страх от много жени да бъдат заклеймени, ако протестират срещу работодателя. »

Чувството за вина не е на място

Често майките полагат големи усилия, за да бъдат примерни служители. „Като работеща майка искате да бъдете възприемани като пълноправен работник, а не като човек, когото всеки трябва да вземе под внимание и за когото може да се наложи да се намесят други“, обяснява Bräunlich Keller. Както научи в разговорите за книгата си, много жени също се борят с чувство за вина - „не само към децата си, но и към работодателя си“. Те се чувстват зле, когато трябва да избягат от офиса в 17:00, за да вземат децата. Или когато не могат да дойдат на работа, защото детето е болно.

Тяхно право е да правят точно това. Докато се грижите за деца под 15-годишна възраст, според трудовия закон сте „служител със семейни задължения“. Работодателят е длъжен да вземе предвид този факт при определяне на работното време. Така че за липсата на сесия вечер, когато детската градина затваря в 18:00. Право, което могат да претендират и всички бащи.

Знаете ли също, че ...

бременна жена може да спре да работи по всяко време само с предварително уведомяване?
работодателят може да ви попита за бременност само на интервюто, ако работата би била опасна за здравето на бременните жени?
прекъсването по време на бременност е невалидно, ако вече не е в изпитателния срок?
Имате право на платени почивки за кърмене през първата година на бебето, стига мъничето все още да пие кърма?
Работодателят ви трябва да ви предостави обедна почивка от поне един час и половина по ваше искане, ако децата ви са на възраст под 15 години?
Работодателят ви трябва да ви даде най-много три дни наведнъж, за да можете да се грижите за болното си дете у дома (след представяне на лекарско свидетелство)?