Кратка работа и ваканция - също извън пандемията на короната

Показваме връзката между уреждането на краткосрочната работа и предоставянето на отпуск за отпуск.

В последната ни публикация в блога съобщихме как работи работата за кратко време. Следващият въпрос е какви са последиците от краткосрочната работа върху правата за отпуск.

По отношение на законодателството в областта на социалното осигуряване ваканцията има приоритет пред краткосрочната работа

Целта на надбавката за кратък работен ден е да стабилизира трудовото правоотношение в случай на временно отсъствие от работа и да избегне безработица. Тъй като се финансира от осигурителни вноски от общността на солидарността и евентуално и от данъци, очевидно е, че краткосрочната помощ не трябва да се отпуска леко, а само в случай на извънредна ситуация, която не може да бъде отстранена по друг начин.

Законодателят изрази това, като заяви, че предоставянето на краткосрочна помощ изисква загубата на работа да бъде неизбежна (раздел 96 (1) SGB III). Според закона загубата на работа може да бъде избегната, наред с други неща, ако може да бъде предотвратена изцяло или частично чрез предоставяне на платен отпуск за отдих, освен ако исканията за преференциален отпуск на служителите не изключват предоставянето на отпуск (раздел 96 (4) SGB III).

По отношение на законодателството в областта на социалното осигуряване отговорът е ясен: Агенцията по заетостта отпуска краткосрочна помощ само за тези служители, които не могат да покрият загубата на работа, като предоставят ваканция. Дяволът обаче е в детайлите тук.

Поради краткосрочната работа размерът на правото на отпуск не е сигурен съгласно трудовото законодателство

В началото на фаза за кратко време работодателят не може да знае кои служители все още имат колко дни ваканция. Тъй като краткосрочната работа може да доведе до намаляване на правото на годишна ваканция.

Това се основава на следното: Служителят може да почива или да се занимава с развлекателни дейности до степен, в която няма нужда да работи поради краткосрочната работа. Освен това краткосрочната работа трябва да избягва съкращения по оперативни причини. Работодател, който би трябвало да наблюдава натрупването на планина от ваканционни права по време на краткосрочна работа, може да се противопостави на краткосрочната работа от самото начало и да реши да уведоми за прекратяване. Това би направило работата за кратко време непривлекателна за работодателите.

За да се предотврати това, е допустимо да се намали правото на отпуск за продължителността на краткосрочната работа до степента, в която задължението на служителя да работи вече не е приложимо (СЕО, решение от 8 ноември 2012 г. - C-229/11). Например, ако се нареди „нула на работа за кратко време“ (= пълно премахване на задължението за работа) за период от три месеца, правото на годишен отпуск се намалява с една четвърт.

Предоставянето на ваканция може да предотврати краткосрочната работа само в случай на временно отсъствие от работа

По тази причина предоставянето на отпуск за отпуск може да бъде средство за предотвратяване на краткосрочна работа само ако предварително е ясно колко дълго ще продължи загубата на работа. Ако това не може да се предвиди със сигурност - какъвто е случаят с пандемията на короната - не е ясно на колко дни ваканция имат право служителите и колко дни на ваканция биха могли да използват, за да предотвратят краткосрочната работа. Защото ако се поръча работа за кратко време, колкото по-дълго трае работата за кратко време, толкова повече се намалява броят на ваканционните дни.

Тези, които вече са имали цялата си годишна ваканция преди фазата на краткосрочното работно време, не трябва да "преработват"

Единственото, което е сигурно, е, че служител, който вече е ползвал целия си годишен отпуск, преди да нареди работа за кратко време, не трябва да се „преработва“, дори ако е имал повече дни отпуск, отколкото е имал право да вземе предвид намаления отпуск поради краткосрочен труд. Това е така, защото такова задължение за „преработка“ не съществува, дори ако трудовото правоотношение приключи през първата половина на годината. В този случай правото на годишен отпуск също се намалява пропорционално и в този случай служителят, който е получил отпуск, надвишаващ дължимото му, не трябва нито да „преработва“, нито да връща изплатеното му отпуск (раздел 5 (3) BUrlG).

Съдбата на ваканцията, която попада във фазата на краткосрочно работно време, е несигурна

Става по-трудно, ако на служителя е била отпусната ваканция преди да бъде наредена работата за кратко време, която сега попада във фазата на краткосрочната работа. Подобно съвпадение на вече предоставена ваканция и работа за кратко време ще се случи особено по време на пандемията на короната, защото Великден предстои и много служители са получили ваканция за времето преди и след празниците.

Все още няма „магическа рецепта“ за този случай, защото се поддържат различни мнения. На първо място, има много какво да се каже за предположението, че служителят вече е освободен от задължението да работи в резултат на предоставянето на искания отпуск. През това време кратката работа всъщност не го засяга. Защото намаляване на работното време може да бъде уговорено само там, където все още има задължение за работа. На тази основа работодателят би могъл да го остави на почивка, като на служителя тогава се плаща възнаграждение за отпуск и по този начин 100% от заплатата по време на ваканцията, докато останалата част от работната сила получава само надбавка за кратко време и по този начин между 60 и 67% от нетната заплата (плюс всякакви доброволни субсидии, с които работодателят увеличава надбавката за кратък работен ден).

Освен това би било възможно да се твърди, че споразумението за краткосрочна работа също премахва задължението за работа, което би довело до отпадане на отпуска впоследствие. Служителят остава на работа за кратко време в дните, за които действително е уговорена ваканция. Ваканцията не е изразходвана. Тогава служителят получава само краткосрочни обезщетения за работа и всякакви доброволни субсидии от работодателя, т.е., в случай на съмнение, по-ниска парична сума, отколкото ако е била предоставена ваканция. BAG взе решение за това решение през 2008 г. (BAG, решение от 16 декември 2008 г. - 9 AZR 164/08).

След кратката фаза на работа се отпуска заплата за отпуск без никакво намаление

Каква заплата за отпуск получава служителят, ако взема почивка веднага след кратка работа? По принцип заплащането на отпуск се основава на средните доходи, които служителят е получил през последните 13 седмици преди началото на ваканцията. Намаленията в печалбите, настъпили през последните 13 седмици в резултат на краткосрочна работа, не се вземат предвид (раздел 11 (1) BUrlG). Следователно те не се вземат предвид при изчисляване на заплащането за отпуск, така че работата на кратко време да няма отрицателен ефект.

Колективните договори не могат да предвиждат намаляване на заплащането за отпуск

Раздел 13 (1) BUrlG позволява споразумение в колективните трудови договори, според което загубата на доходи, причинена от краткосрочен труд през последните 13 седмици преди ваканцията, трябва да бъде взета предвид при изчисляването на заплащането за отпуск. Тази разпоредба на германското законодателство обаче е несъвместима с правото на Европейския съюз, що се отнася до четириседмичния минимален годишен отпуск съгласно член 7, параграф 1 от Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 г. относно някои аспекти на организацията на работното време (СЕО, решение от 13 декември 2018 г. - C-385/17). Фактът остава, че работата за кратко време не трябва да има отрицателен ефект върху изчисляването на заплатата за отпуск, поне що се отнася до минималното право на годишна ваканция (което може да бъде намалено пропорционално от работата за кратко време).