Кариера Красивите жени получават 20 процента повече заплата - DER SPIEGEL

Много специалисти по човешки ресурси не биха оставили настрана молба от актрисата Мила Кунис

Снимка: Лари Бусака/Гети изображения

Шеф търси мениджър. Кандидатстваха десетки жени. Той прелиства резюметата, погледът му се скита горе вдясно, към снимката. Една пълничка жена му се усмихва. Добре поддържан външен вид, бяла блуза, тъмно яке. Той дискретно е покрил малки кожни проблеми. Първи рефлекс: той е подреден. Вероятно несъзнателно решение. Но особено що се отнася до приложенията, първото впечатление е от значение - и това е, което картината предава.

Страхотна фигура, безупречна кожа и симетрично лице. Няма определение за красота и никой не може безспорно да я измери научно, но настоящият идеал за красота влияе и върху мениджърите по човешки ресурси. От деветдесетте години насам това означава: да бъдеш дебел означава да се държиш, да нямаш дисциплина Аскет, тънко тяло, от друга страна, означава производителност, фитнес, здраве.

И по-специално германските началници очевидно придават голямо значение на това.

Красивите жени в Германия печелят с около 20 процента повече от средното. А спортните мъже с характерно лице и горна част на тялото също получават средна премия за красота от 14 процента в тази страна. Това пише Ева Сиерминска от Люксембургския институт за социални изследвания в статия за Института за бъдещето на работата (IZA) в Бон, преглед на изследването.

Принципът на красотата важи преди всичко за услугите

За да получи ясни резултати, тя оцени интервюта с 3500 мъже и жени. В началото анкетьорите дадоха оценки: от една за „невзрачна“ до единадесет за „поразително хубава“. Но независимо дали намират русокос тип Мерилин Монро за привлекателен или са по-скоро тип Кейт Мос, те не са отбелязали това.

Не само в Германия, но и в други страни шефовете се оставят да бъдат омагьосани от красотата. Това обаче се забелязва само в САЩ и Канада с увеличение на заплатата от пет процента. Причината може да бъде строги антидискриминационни закони: В Калифорния работодателите нямат право да искат паспортни снимки от кандидатите и дори да не искат датата им на раждане.

Sierminska се застъпва за доброволното въвеждане на анонимизирани процедури за кандидатстване, така че по-малко добре изглеждащите хора да имат по-големи шансове на пазара на труда.

Принципът на красотата работи особено в сектора на услугите и продажбите. Служителят е част от маркетинговата концепция. Девиз: Ако масата е добре подредена, храната има по-добър вкус. Преведено в професионален живот, това означава: спортен продавач продава повече автомобили, хубава козметичка повече кремове за красота, умна сервитьорка повече напитки - поне на теория.

Дори децата се учат да играят с красота

Външният вид е важен, също и в консултантските служби за управление и в адвокатските кантори. Изследване на правната кариера в САЩ показа, че особено привлекателните юристи от публичния сектор се преместват в частния сектор по-често от другите.

„Играта с красота“ преминава през всички поколения. Дори децата научават от родителите си, че красотата печели. И по-късно в училище, учителите са склонни да предпочитат хубавото и спретнато. И така несъзнателно се задейства цикъл, според социолога Sierminska.

Тъй като добре изглеждащите млади хора също по-често участват в социални и спортни дейности, те често са по-уверени в себе си от тези, които винаги минават финалната линия последни, скачат най-малко и обикновено седят на пейката в отборните игри.

Ако нямате оса на кръста, шест пакета или класическо лице, лесно се изплъзвате в офсайд рано и рядко се осмелявате да се придвижите напред от втория ред по-късно. И може дори да не кандидатства за по-добре платени работни места. Като предпазна мярка мнозина търсят работа след училище, където никой не гледа на грацията и стойката: например в занаятите, в земеделието, в производството.

Къде работят "най-секси служителите в живота"?

Идеалите за красота се отнасят и за мъжете, но по различен начин от жените: Докато бързите сервитьорки, телевизионни водещи или продавачки губят все повече и повече заплати с увеличаване на теглото, мъжките заплати се увеличават с тяхното тегло. Особено при мъжете в производството.

„Мъжете с поднормено тегло печелят до осем процента по-малко от нормалните или с наднормено тегло колеги“, казва икономическият изследовател Марко Календо от Университета в Потсдам. Заедно с колега от City University New York той оцени 18 000 данни от така нареченото проучване Allbus.

И в кои области сега работят „най-секси служителите в живота“? В средната служба, реши Ева Сиерминска. Над половината от германските държавни служители получиха оценка между осем и единадесет. Мениджърите и ръководителите се справяха по същия начин. Губещите са фермери и работници: дори всеки четвърти не се счита за привлекателен.

Кариера Шпигел автор Силвия Далкамп (Роден през 1967 г.) работи в редакция в Хамбург, а също и като журналист на свободна практика.