Как да изчислим еквивалента на пълен работен ден?

Заслужава си да знаете за еквивалент на пълен работен ден

Еквивалентът на пълен работен ден (съкращение: FTE или FTE = еквивалент на пълно работно време) показва колко длъжности на пълен работен ден аритметично произтичат от смесен персонал със служители на непълно работно време. Еквивалентът на пълно работно време е относителна мерна единица за ресурсния капацитет.

FTE изразява колко работно време трябва да работи служител на пълен работен ден по договора. Например работните места на непълно работно време са определени по отношение на заетостта на пълен работен ден. Заключение; Под FTE се разбира целевият капацитет, изразен в позиции на пълен работен ден, който е резултат от съотношението между позицията, съхранявана за длъжността и тази за организацията на по-високо ниво.

Следователно еквивалентът на пълен работен ден е ключова фигура, която се използва, наред с други неща, в управлението на персонала. FTE указва колко длъжности на пълен работен ден аритметично са резултат от смесена професия със служители на непълен работен ден. Това е хипотетична величина, която казва какъв би бил броят на заетите, ако имаше само работа на пълен работен ден.

пример

1 служител на пълен работен ден с 40 часа
1 служител на непълно работно време с 31 часа
1 служител на непълно работно време с 37 часа
FTE = (40 + 31 + 37)/40 = 108/40 = 2,7

Броят на заетите хора сам по себе си не казва нищо за действителния обхват на работата. Поради увеличаването на заетостта на непълно работно време, развитието на еквиваленти на пълен работен ден изостава от броя на заетите.

Изчислете FTE

FTE е единица, която е еквивалентна на натовареността на служител на пълен работен ден. Това е съотношението на броя на отработените часове към броя на отработените часове в даден период. Използва се за количествено определяне на служителите, независимо от разликата в общите отработени часове.

Понастоящем сезонните и временните работници са изключени от общото еквивалентно изчисление на пълен работен ден. Такива лица трябва да бъдат включени в еквивалента на пълно работно време като служители: подпомагащи собственици, всички служители и работници, лизингов персонал и на свободна практика.

Формула на FTE:
(Брой служители * степен на заетост на час)/час на седмица

1-ва стъпка
Изчислете броя на часовете, които служителите на пълен работен ден работят за период. Пълен служител е човек, който работи минимум 30 часа и максимум 40 часа всяка седмица в продължение на повече от 120 дни всяка година.

Умножете броя на служителите по 40 (= 8 часа на ден по 5 дни в седмицата: от понеделник до петък).
Пример: 6 служители на пълен работен ден: 6 * 40 = 240 часа.

2-ра стъпка
Определете броя на часовете, на които работят служителите на непълно работно време. Това се отнася за компании, които имат както щатни, така и непълно работно време.

Умножете общия брой часове на седмица по броя на седмиците, които е работил всеки служител на непълен работен ден.
Пример:
1 служител на непълно работно време е работил 15 часа седмично: 1 * 15 = 15 часа
2 служители на непълно работно време са работили по 20 часа седмично: 2 * 20 = 40 часа

Съберете резултатите, за да получите общия брой часове.
Пример: 15 + 40 = 55 часа на непълно работно време

3-та стъпка
Съберете часовете на служители на пълен и непълен работен ден. Тогава това е общият брой отработени часове от всички служители.
Пример: 240 (на пълно работно време) + 55 (на непълно работно време) = 295 общо часа.

4-та стъпка
Разделете общия брой отработени часове на броя на часовете на пълен работен ден. Това определя FTE на компанията за определен период.

Седмични резултати от FTE:
Изчислено с 30 часа седмично: 295/30 = 9,83
Изчислено с 35 часа седмично: 295/35 = 8,43
Изчислено с 40 часа седмично: 295/40 = 7,38