Юнайтед
Обслужване-
профсъюз

Какво трябва да знаете сега!

Есенното време е време за болест

Ноември и декември не само носят по-облачно време, настинките и грипоподобните инфекции също се увеличават. Разбира се, трябва да ги излекувате у дома, ако е възможно, и да не ги отвеждате на работа, където можете да заразите други колеги. Във всеки случай е от решаващо значение да се обадите на болни и да спазите няколко други законови формалности, така че възстановяването ви от други заболявания да не бъде последвано от неприятна изненада на трудовото законодателство.

Болничният лист

Най-важното е да докладвате навреме за болен. На първо място, това просто означава, че възможно най-скоро кажете на работодателя, че вероятно няма да можете да работите и за колко време. Важно е да уведомите това бързо, за да може работодателят да планира съответно. Колкото и очевидно и практично да си спестите пътуването до лекар, ако имате настинка (което също предпазва другите от заразяване): Понастоящем не се препоръчва отпуск по болест чрез WhatsApp, дори ако от тази година има доставчик, който може да изпрати отпуск по болест чрез Издава онлайн диагностика и я изпраща на работодателя. Във връзка с това трябва да се изчака дали трудовите съдилища приемат удостоверение за неработоспособност, издадено чрез WhatsApp. В противен случай настинката ви може да има неприятни последици.

Сертификатът

Не забравяйте жълтото сияние

Питър Ендиг/dpa Bildfunk Не забравяйте жълтото сияние

Подаването на медицинско свидетелство, така нареченото „жълто свидетелство“, все още е на второ място. Така нареченият жълт сертификат трябва да бъде представен едва на третия ден след болничния лист. Обаче не се броят работните дни, а календарните дни. Така че, ако се разболеете в петък, трябва да подадете болничния лист в понеделник, а не в сряда. Работодателят може също да поиска болничният лист да бъде подаден в първия ден на заболяването. Това задължение може да произтича от трудов договор, трудов договор или колективен трудов договор.

Дори ако навременното уведомяване за заболяване изглежда чисто формално, трябва стриктно да спазвате това задължение и да представите жълтия сертификат своевременно. Нарушението на задължението за подаване може да доведе до предупреждение и, в случай на повторно нарушение, дори до прекратяване на поведението. Този метод е особено популярен сред работодателите, за да се избегнат големите препятствия при уволнението поради болест. Особено тези, които имат значителни периоди на заболяване, не трябва да се правят уязвими.

По-нататъшното болнично писмо

Ако Вашето заболяване продължава след определеното в сертификата време, трябва да представите допълнително удостоверение, така наречения последващ сертификат. Болестта трябва да бъде напълно доказана върху нея. Това обаче означава, че не можете да подновите сертификат, който изтича в неделя, а не в понеделник, но трябва да го подновите в петък. Всеки, който пренебрегва това, рискува да окаже недостатъци по отношение на заплащането по болест. Също така не трябва да пропускате да докладвате, че можете да работите отново навреме, след като болестта ви е приключила.

Продължаващото изплащане на заплати

Ранното Ви уведомяване за заболяване е предпоставка за продължаване на изплащането на заплатите. Това съществува максимум шест седмици поради същото заболяване и възлиза на 100 процента от последната заплата. Всеки служител има право на продължаване на заплащането, включително и на тези с минимална заетост, но само за дните, когато работата не се извършва поради болест. Единственото изискване за продължаване на заплащането е, че трудовото правоотношение съществува вече четири седмици.

Болничните плащат

Имате право на обезщетение за болест преди периода на изчакване от четири седмици и след изтичане на периода на плащане от шест седмици. Това е 70 процента от последната брутна заплата и се изплаща за максимум година и половина.

Дейности по време на болест

Пиенето на много чай не винаги помага

Ole Spata/dpa Bildfunk Пиенето на много чай не винаги помага

Противно на общоприетото схващане, отпускът по болест не трябва да се прекарва в леглото. Но това не означава, че можете да правите това, което искате, докато сте болни. От решаващо значение е да се грижите за здравето си и да се въздържате от всичко, което допълнително го застрашава. В зависимост от заболяването, продължителната почивка в леглото може дори да бъде вредна, например в случай на психично заболяване. Разходката на чист въздух тук е много по-здравословна.

В никакъв случай не можете да извършвате дейности, за които току-що сте били обявени за неработоспособни по време на продължителното възнаграждение. Така че винаги зависи от вашата работа, поради което отпускът по болест винаги е свързан с изпълняваната работа. В случай на настинка, това няма да направи разлика в резултата, тъй като като цяло има влошаване на работата. От друга страна със счупен крак е по-вероятно да можете да работите като офис чиновник, отколкото като строителен работник.

Ваканцийте

Болните не могат да отидат на почивка. Ако се разболеете преди да отидете на почивка, ваканцията ви ще бъде запазена. Ако, от друга страна, се разболеете, докато сте на почивка, трябва да съобщите, че не можете да работите през първия ден, така че правото на ваканция да не бъде загубено. Ако сте на почивка в чужбина, когато заболяването настъпи, трябва да посочите адреса по местоживеене възможно най-скоро.

Прекратяването

Противно на общоприетото схващане, можете да бъдете прекратени както по време на заболяването, така и поради него. Прекратяването поради болест е възможно, ако чести, краткосрочни заболявания съществуват за период от няколко години и продължават общо поне шест седмици годишно. Прекратяването е възможно и ако болест, продължила няколко години, доведе до неработоспособност. Прекратяването е ефективно само ако в бъдеще не може да се очаква подобрение на здравето и продължаването на трудовото правоотношение е неразумно за работодателя, като се вземат предвид интересите на двете страни. Това са големи препятствия за работодателя, защото служителят не е виновен за болестта. Точно поради тази причина работодателите от време на време се опитват да хванат служителя за нарушаване на задълженията за докладване.

Ако получите писмо за прекратяване по време на заболяването, определено трябва да спазвате триседмичния срок за подаване на жалба. Единствената разлика е, ако можете да докажете, че не сте били в състояние да предявите иск през целия период на заболяването. Съдилищата обаче поставят летвата много високо тук, така че това обикновено не може да бъде доказано. Дори и да сте сериозно болни, следователно трябва да направите всичко по силите си, за да подадете жалбата в съда своевременно.

Текст: Dr. До Бендер, секретар по правна защита Бамберг и редактор

Юнайтед Обслужване- профсъюз