Допълнително образование по време на родителски отпуск

Първият път с детето ви е ценен и много специален, но в един момент повечето работещи майки в Германия трябва да се върнат на работа. Много майки очакват с нетърпение да се върнат на работата си, но като майка не можете и не винаги бихте искали да продължите работата си както преди. Прочетете тук как можете да планирате кариерата си, докато сте в родителски отпуск и какво предлага вашият работодател.

След родителски отпуск много жени искат да се върнат на „старата“ си работа, където да могат да вършат същата работа като преди. Но това не винаги е възможно - било защото длъжността е била попълнена по различен начин или защото майката може (или иска) да работи по-малко часове поради грижите за децата.

Друг проблем: След почивка от работа до три години, връзката с разработката в компанията бързо се пропуска. Когато родителският отпуск изтече, майките (и разбира се и бащите) имат законно право да се върнат на работа, която съответства на тяхното качество, годност и опит. Въпреки това работодателят не трябва да запазва вакантната си работа за тях по време на отсъствието им, нито е длъжен да оставя работата и задачите си непроменени през това време. Само за една година работните потоци и техники могат да се променят, изискват се нови умения и никой мениджър по човешки ресурси не обича да вижда „празнина“ в резюмето.

За да продължите да имате добри перспективи за кариера след родителски отпуск, има много възможности за продължаване на изпълнението на планове за кариера по време на родителски отпуск.

Какво мога да направя?

Ученето през целия живот е в основата на почти всяка работа днес. Затова не правете грешката да се скриете напълно по време на родителския си отпуск и да оставите настрана всички мисли за света „там“ през следващите няколко години!

Основната предпоставка за предотвратяване на родителския отпуск да се превърне в кариера е контактът с работодателя. Дори по време на бременност трябва да се постигнат ясни споразумения с вашия ръководител относно връщането ви на работа. Тези, които докладват на колеги и началници, редовно показват интереса си към развитието на компанията. Ако предстоят семинари или фирмени събития, трябва да присъствате, когато е възможно. Личният контакт също е предимство.

По време на родителски отпуск можете дори да работите до 30 часа седмично, без да губите правото си на родителски отпуск. Покриването на обезщетения за болест и отпуск е интелигентна стратегия, за да останете технически в крак с времето и да не се налага да се запознаете отново след завръщането си. Това също така предотвратява страховитата празнина в резюмето.

Как мога да направя повече?

Родителският отпуск предлага добра възможност за цялостно по-нататъшно обучение или преориентиране, например като част от курс за дистанционно обучение или курс на обучение: В стресиращото ежедневие едва ли има възможност за това и тези, които първоначално работят с дете, вероятно ще имат пълни ръце с ежедневната организация.

Преди по-нататъшното обучение има съгласие относно целите: Каква е целта? Опресняване на бизнес английски вечер, докато детето спи, придобиване на специфична ИТ квалификация в продължение на няколко месеца или следдипломно обучение с продължителност няколко години, което отваря изцяло ново професионално поле?

Преди всичко е важно да имате честна оценка на собствените си възможности: Колко време можете да отделите за по-нататъшно обучение, колко далеч можете да стигнете до мястото за обучение, колко можете и искате да инвестирате в квалификация? Има ли възможност детето да се гледа по часове и какво прави партньорът, за да подкрепи проекта за продължаващо образование?

Къде мога да намеря точната оферта?

Пазарът за допълнително обучение в Германия е почти неуправляем: има повече от 35 000 доставчици, плюс 200 организатори на курсове за дистанционно обучение. Вътрешното обучение от работодателя е най-лесният (и най-евтиният!) Начин да останете на топка. Според Business Monitor 2010 на Федералното министерство на семейните въпроси всяка пета компания вече предлага курсове за допълнително обучение, специално за родителски отпуск, в които например голяма част от учебния материал се придобива онлайн на домашния компютър.

Центровете за образование за възрастни, академии и други признати доставчици на обучение също организират много подходящи семинари и курсове. Желаещите могат да получат най-добрия преглед и индивидуални съвети в регионалните женски консултативни центрове (www.frauundberuf.de).

В допълнение към представителя на жените и отдела за личностно развитие на вашия работодател, агенциите по заетостта (https://www.arbeitsagentur.de/) също имат ценни съвети: В специално работно време, така наречените „жени, които се връщат“ се съветват относно квалификацията, гъвкавите модели на работното време и възможностите за финансиране. Между другото, Stiftung Warentest препоръчва да посетите няколко консултативни центъра.

Друг съвет: Ако във вашата индустрия има конгреси, търговски панаири и конференции, те често са добра възможност да се обучите в кратки срокове и целенасочено!

Кой плаща за това?

По-нататъшното обучение често се финансира изцяло или частично от работодателя. Този момент също трябва да бъде договорен по време на бременност, ако е възможно! Тези, които са специално заплашени от безработица след родителски отпуск (например, защото работното време на детския център не е съвместимо с работното време), агенцията по труда може да заплати за допълнително обучение. За да направите това, трябва да се регистрирате като търсещ работа поне три месеца преди края на родителския отпуск; дори да няма право на обезщетение за безработица I.!

Курсовете, които се подготвят за държавни изпити, се поддържат от така наречения „Master BAföG” съгласно Закона за подпомагане на обучението за повишаване (AFBG). Федералното правителство и институциите като Европейския социален фонд (ЕСФ) подкрепят множество допълнителни мерки за обучение, включително по време на родителски отпуск. Ваучерите за образование, бонусите за допълнително образование и заемите за образование зависят от нивото на доходите, в някои случаи от възрастта и от предишната квалификация.

Въпреки това, желаното обучение често трябва да бъде финансирано от вас. Тогава си струва да се търсят уважавани, но достъпни доставчици. На преден план са центровете за образование за възрастни с богат и достъпен диапазон, особено за езикови и ИТ курсове. Университетът за дистанционно обучение Hagen предлага и достъпни курсове за дистанционно обучение за всеки вкус, тъй като се финансира от провинция Северен Рейн-Вестфалия като държавен университет.

Една утеха: Разходите за професионално развитие могат, разбира се, да се претендират като свързани с доходите разходи от данъчната служба.

Проверка: Какво е добро обучение?

За съжаление няма национален тест или печат за одобрение за по-нататъшно обучение; що се отнася до качеството на офертата, първо се иска вашата собствена преценка. Следните точки трябва да бъдат изяснени преди сключване на договор:

Изпълнете всички изисквания за по-нататъшно обучение?
Вземете призната степен?
Колко са високи разходите? (Десет процента винаги трябва да са достатъчни като депозит.)
Има допълнителни разходи за учебни материали или изпити?
Договорът предвижда ли приемливи условия за оттегляне или прекратяване, например в случай на заболяване? (Не може да бъде начислена такса за анулиране, ако замести участник! - Stiftung Warentest 06/2003, стр. 88: Супермен след два дни? Контролен списък: Как разпознавате съмнителен курс)
Курсът се финансира от агенцията по заетостта?
Дали последният изпит ще бъде положен от доставчика или ще трябва да бъдете проверени външно?
Каква е атмосферата и тонът в учебния институт?
Как е структуриран курсът?
Можете ли да се свържете с преподаватели и преподаватели, ако имате проблеми с ученето?
Има учебни групи?
Как изглеждат учебните зали, колко модерно е техническото оборудване?

Изпращайте до вас възможно най-много информационни материали и винаги сравнявайте няколко доставчици. Включете вашия работодател: Какво обучение ви препоръчва? С кои оферти и доставчици той вече е имал добър опит? Важно за връщащите се на работа, които искат да бъдат подпомагани от агенцията по заетостта: подписвайте договора за обучение само след като съветникът по заетостта даде одобрението си за курса!

Започнете отначало?

Детето може да преобърне живота напълно с главата надолу - също по отношение на професионалните приоритети и цели. Понякога изискванията на предишната работа просто не отговарят на ограниченото време, разпределено на работеща майка. Пътуване, работа на смени, дежурство - всичко това може да създаде проблеми при децата.

Много майки доброволно намаляват работното си време, защото искат да отделят повече време на детето си. Все повече жени използват „свободното време“, за да мислят за нова работа при предишния си работодател - това често е възможно с отвореност и гъвкавост и от двете страни. Ако компанията не може да предложи адекватна работа, стъпката към самостоятелна заетост остава - като фрийлансъри майките често могат да работят по-гъвкаво и самоопределено.

Как го правят другите?

Работещите майки изпитват трудности, но намират подкрепа във все повече местни и регионални мрежи. Първата точка за контакт за обмен или в случай на проблеми са Асоциацията на работещите майки (VBM) и „Бизнес и професионални жени“ (bpw), които предоставят информация и съвети в цяла Германия. Германската асоциация за образование и кариерни съвети също така организира контакти с реномирани професионални съветници в кариерата. V. (DVB) и Германското общество за кариерни съвети e.V. (DGfK).

Съвети за книги:

Бетина С. Визе: Мама излита, orellfüssli 2010

Svenja Hofert/Uta Nommensen: Връщане към работата - длъжностни характеристики и търсене на работа, Humboldt Verlag 2010

Информация за допълнително образование

Интернет е съкровище: обширни списъци с курсове, сортирани по регион и тип степен, са достъпни тук: