Форум по темата за работодателите

Въпроси, отговори, дискусии и помощ

Тук можете да се ровите, да участвате активно в дискусии, да отговаряте на въпроси или да пишете свой собствен принос по темата за работодателите. Ако за първи път сте при нас, моля, разгледайте правилата на форума ни предварително.

Въпроси с отговори (1)

18.05.13 Почувствайте се разкъсани от шефа

Поисках корекция на заплатата през декември. Имаше много утешителни думи. Имахме среща за среща в края на март. Ако аз . прочетете повече>

Неадекватно отговорени въпроси (19)

Чувствам се несъзнателно под натиск от страна на служителите
Вербовчик и бивш работодател
Работодателски телефонен секретар
При какви условия работодателят може да изпрати служител на медицински специалист?
Работодател също приятел
Работодателите имат ли задължение да се грижат за своите служители?
Какво трябва да направи семейна компания?
Жените са по-добри шефове от мъжете?
Родителски дружества
Шофьори на камиони в HartlConnect
Въпрос за работното време
Загриженост за съществуването
Регистрирайте безработни (Hartz4) за мини работа/работа на непълно работно време - за какво да внимавате ?
Шеф ме дърпа над масата
Опитът на Каритас от FSJ
Няма свестни служители
Неуважителният служител - какво да правим?
По-добри работодатели от жените или мъжете?
Какво обличате на работен обяд?

Чувствам се несъзнателно под натиск от страна на служителите

Имам следния проблем и се надявам да намеря помощ тук.

Създадох своята компания през последните 6 години и сега имам 11 служители. Сега, разбира се, задачите ми се промениха и за щастие успях да се измъкна от ежедневния бизнес - тоест теоретично трябва само да отида до офиса 1 или 2 пъти седмично, за да изпълнявам задачите си (счетоводство, стратегически телефонни разговори и т.н.) да се погрижа.

Сега проблемът: тъй като имах толкова много служители, изобщо не мога да се изключа. Аз съм като във водовъртеж, от който наистина не мога да се измъкна. Всеки път, когато излизам от офиса, проблемът за мен е, че мисля, че служителите мислят за мен сега, шефът не работи и служителите работят, за да се чувствам добре. Винаги мисля; служителите смятат, че ако не съм в офиса, не правя нищо и те печелят парите ми. Тогава се страхувам, че те ще станат недоволни и може би един ден ще напуснат или ще спрат да вършат добре работата си. Всъщност знам, че този страх всъщност е неоснователен, вероятно сте щастливи, когато шефът не е там, но как наистина мога да разбера това за себе си?.

Освен това главата ми винаги ми казва (когато съм навън или на разходка), че трябва да седя пред компютъра в офиса, за да работя поне от 8:00 до 20:00. Аз съм много по-креативен и имам по-добри идеи, ако просто пускам кучето навън за 1 до 3 часа на ден и т.н. Вече не работя в ежедневния бизнес и бих могъл да отделя време, но някак си главата ми го казва е погрешно (и имам лошо чувство). Как можете да се отървете от такъв проблем? Всъщност знам, че това носи много повече за компанията, ако съм навън и развивам нови идеи, но главата ми казва, че САМО РАБОТА е пред компютъра и че по-скоро трябва да разглеждам списъци и да попълвам нещата тук.

На теория знам себе си, че съм шефът и мога да правя каквото искам. Компанията се справя толкова добре, че трябва да съм в офиса най-много за няколко часа. Все пак работя над 12 часа на ден, вкъщи в домашния офис, разхождам кучето и т.н., но все още ме вцепенява мисълта, че работите само когато сте седнали на бюрото си. Да, и тази мисъл, заедно с персонала, наистина ме изтощава.

Когато все още бях независим и правех всичко сам, нямах този проблем. Просто изведох кучето за час на разходка в 14 ч. Или направих нещо друго. Сутрин закусвах дълго и просто изживях деня си много по-свободно - това чувство ми липсва напълно.

Надявам се, че тук ще намеря някой, който е бил подобен и който може да ми даде няколко съвета, ако е необходимо?

Има няколко възможности.

1.) Най-удобно, вие сте шефът, можете да го направите.

2.) Бихте могли да видите нещо като изскачащо

„Внимание, пригответе кафе, подредете конферентната зала, това ще бъде още една нощна среща, когато той се върне и обсъди новите си идеи.

3.) Наскоро дискредитираните целеви споразумения.
Докато те се използват, за да се определи кой какви задачи има, тук особено вие (кой, как, кога и къде зависи от всички да изпълняват задачите) мисля, че е добре.
Не мисля, че е редно да се каже, че договорените цели не са постигнати, но че средствата и капацитетът, които бяха обещани за тях, изобщо не са налични, не трябва да се споменават.
Тъй като вие сте шеф, това не би трябвало да е проблем.

4.) Други компании експериментират с гъвкаво време, гъвкаво работно време, домашен офис, време за доверие и т.н.

Предотвратете релаксация и прегаряне

Здравейте макси. Начинът, по който описвате всичко, вие сте на път да изгорите. Аз самата го знам твърде добре. След това започнах медитация и се включих в най-щурите неща. Сублиминалите наистина ми помогнаха. Днес отново се чувствам по-добре и доволен във всички отношения. Отделям си достатъчно свободно време и не пренебрегвам хобитата си. Ако искате да се справите с това, ето линк към Burnout Youtube Subliminal. Всичко най-добро и късмет. https://www.youtube.com/watch?v=UheBoY6s5yA

Действайте бързо

На път сте към Bornout.
Сега е важно наистина да използвате свободното си време и да правите неща, които харесвате и където можете да изключите.
Шефът на компания, дори и да не е през цялото време във фирмата, също има големи отговорности, които служителите нямат.

Ако искате да направите нещо добро за вашите служители, тогава напр. Екскурзия веднъж на тримесечие, която укрепва връзката между служителите и същевременно има положително влияние от служителите върху шефа им.

Вербовчик и бивш работодател

Здравейте всички
Просто се чудех дали се случва потенциален нов работодател да се свърже с предшественика си, за да получи информация за кандидата?
Позволете ми да ви дам пример: Нека приемем, че справка за работа казва, че напуснах компанията по собствено желание. Може ли вербовчикът да се обади на бившия работодател и да попита дали е така?

Благодаря ви за всеки полезен отговор по темата!

Да, прави се много

Всъщност това се случва много често. Официално никой няма да ви потвърди това. Старият работодател може също да използва определени празни фрази, за да каже нещо на определени въпроси, без да е казал нищо.
Напр. - Господин А. не работеше ли за вас? Отговор: ! О, Диййър, да, той беше с нас ".

Но това не е загуба на време?

Искам да кажа, ако вербовчиците правят това за всеки кандидат, процесът на набиране става безкраен, нали?:)
P.S. Благодаря за вашия принос!

Не правите това с всеки неквалифициран работник или дребен чиновник, разбира се. Но за важни свободни работни места искате да знаете дали кандидатът казва истината, как е работил при последния работодател, дали се е случило нещо, което е довело до раздялата, дали е бил честен (касиер). Мениджърът по човешки ресурси поглежда във Facebook и други социални медии, за да види дали и как говори за бившата си AG или дали е публикувал снимки, докато пие или прави секс. Той може също да попита защо някой е напуснал компанията по негово желание и след това той пита старата компания дали това е вярно.
Знам, че не винаги може да е напълно законно, но на практика е така.

Благодарим ви за подробния и изчерпателен коментар!