Брутно нето с вноската на работодателя

Работодателят трябва да плаща и осигурителни вноски и да ги взема предвид. Например, не само като служител плащате разходите за здравно осигуряване, работодателят има и допълнителни разходи за заплати.

Делът на работодателя

Осигурителните вноски се изчисляват върху брутната заплата на служителя. По-конкретно, работодателят плаща половината от пенсионната вноска в размер на 9,35 процента, половината от задължителното здравно осигуряване в размер на 7,3 процента, част от осигуряването за безработица в размер на 1,5 процента и вноска в размер на 1,275 процента в застраховката за дългосрочни грижи . Работодателят плаща 1,6 процента от вноските за задължителна застраховка за злополука.

В таблицата работодателите и служителите споделят осигурителните вноски, както следва:

Делът на вноската на работодателя в проценти

Пенсионно осигуряване 9,35%	Пенсионно осигуряване 9,35%
Здравно осигуряване 7,3%	Здравно осигуряване 7,3%
Осигуряване за безработица 1,5%	Осигуряване за безработица 1,5%
Застраховка за дългосрочни грижи 1,275%	Застраховка за дългосрочни грижи 1,275% Доплащане за бездетни от 23 години 0,25%
Задължителна застраховка за злополука 1,6%	0%

Работодателят може също да използва брутния нетен калкулатор за изчисляване на допълнителните разходи за заплата. С изключение на застраховката за злополука, разходите, различни от заплатите, са подобни на тези на данъците и осигурителните вноски на служителите.

Брутен нетен калкулатор за работодатели

Брутният нетен калкулатор за вноската на работодателя събира осигурителните вноски, които след това се добавят към брутната заплата. От една страна, трябва да се определи нетна заплата от брутната заплата, която се изплаща директно на служителя.

Работодателят не само инвестира нетната заплата в служителя, но също така трябва да допринесе за осигурителните вноски. Специални онлайн калкулатори могат предварително да изчислят общите разходи по трудово правоотношение.

Законодателят го задължава да задържи дела на служителя, който се дължи на брутната заплата, и да го изплати директно на държавната институция заедно с неговия дял от осигурителните вноски. Общите разходи за заплати за него са както следва:

Брутна заплата за служителя - включително дела на данъка на служителя
Около половината от общите осигурителни вноски също се поемат от работодателя

За да разбере за очакваната тежест на разходите на служител, работодателят трябва не само да знае брутната заплата, но и да изчисли размера на съответните осигурителни вноски.

Според Федералната статистическа служба в момента разходите за труд за работодателите са средно 35 евро на час в Германия. Разходите за труд винаги означават комбинация от брутни доходи и допълнителни разходи за заплати. Разходите, различни от заплатите, са преди всичко социалните вноски, които работодателят трябва да плати. В момента те са 22%. По отношение на разходите за труд Германия все още изостава от Холандия и Скандинавия в ЕС. Въпреки това понастоящем Германия е на 6-то място в Европейската общност по отношение на разходите за труд.

Тежест на работодателя в бруто и нето

За служителя нетната заплата е брутната работна заплата, коригирана за данък върху заплатите и осигурителни вноски. За работодателя, от друга страна, брутната тежест е брутната работна заплата, договорена със служителя плюс неговия дял от общите осигурителни вноски, тъй като и двете страни почти споделят последния.

Служител получава брутна заплата от 3000 евро в данъчен клас 1.
Вноските за социално осигуряване са:
Пенсионно осигуряване 280,50
Здравна застраховка 249,00
Застраховка за дългосрочни грижи 45.75
Осигуряване за безработица 45.00
= 620,25 евро разходи за труд извън работната заплата
Следователно работодателят трябва да планира разходи за 3 620,25 евро за своите служители.

Принос на работодателя към брутната нетна: Често задавани въпроси

Как можете да спестите разходи за труд без заплата?

Например с така нареченото отложено обезщетение: Тук работодателят инвестира в инвестицията на фирмена пенсионна схема. Самият служител плаща част от брутната си заплата в пенсионната схема на компанията и трябва да плаща осигурителни вноски с по-ниска брутна заплата - точно както работодателят. Това намалява и неговия дял от осигурителните вноски.

Трябва да се плаща за всеки служител в допълнение към брутната заплата?

Брутната заплата, която работодателят трябва да плати, покрива частта от осигурителните вноски, която служителят плаща, а не частта, която работодателят плаща. Това означава, че освен брутната работна заплата (приблизително сумата от осигурителните вноски, които служителят плаща), работодателят трябва да добави и към брутната работна заплата.

Може ли делът на работодателя да се види на фиша за заплата?

Фишът за заплата не показва колко висок е делът на работодателя в осигурителните вноски. Тъй като служителите и работодателите споделят почти точно половината от осигурителните вноски, можете лесно да изчислите вноската на работодателя: Всичко, което трябва да направите, е да съберете осигурителните вноски, осигуровки за дългосрочни грижи, осигуровки за безработица, здравно осигуряване и пенсионно осигуряване и след това имате сумата, която работодателят плаща за социални помощи.

Индивидуални справки и източници

Закони в Интернет: § 241 Общ процент на вноските →
Techniker Krankenkasse: изчисляване и плащане на вноски →
Социален кодекс: § 172 SGB →

Претоварени с данъците си?

Ще намерим решение на проблема ви!

Намерете мечтаната работа със StepStone!

Отказ от отговорност: Въпреки внимателната проверка, ние не поемаме отговорност за пълнотата, коректността или актуалността на информацията, представена тук. Услуги, които са запазени за професионалисти съгласно StBerG и RBerG, не се приемат.