IFB Затлъстяване

Затлъстяването може да бъде „увреждане“ по смисъла на директивата на ЕС за равно третиране при заетостта и професията, ако има значително ограничение в участието в професионалния живот.

Европейският съд е загрижен за недостатъка на работниците с наднормено тегло. (Снимка: IFB затлъстяване)

Тежкото или болезнено наднормено тегло, известно още като затлъстяване, е едно от най-често срещаните заболявания в съвременното общество - и тенденцията се увеличава в световен мащаб. Колкото по-високо се изкачва индексът на телесна маса (ИТМ), толкова по-голям е рискът от вторични заболявания като диабет тип 2, втвърдяване на артериите, нарушения на липидния метаболизъм, високо кръвно налягане и затлъстяване на черния дроб. Решение на Европейския съд (ЕС) от 18 декември 2014 г. показва, че затлъстяването може да бъде от значение не само от медицинска гледна точка, но и от гледна точка на трудовото право.

Основният въпрос е: европейското законодателство забранява ли дискриминацията въз основа на затлъстяване? Освен това трябва да се изясни дали тежкото затлъстяване е увреждане или не. Ако случаят беше такъв, работниците със силно наднормено тегло не бива да бъдат в неравностойно положение поради тяхното затлъстяване, например при набирането или уволнението им.

Уволнение поради затлъстяване? - Правен спор на затлъстял работник

Основата на това е съдебният процес, заведен от датски служител. Той се чувствал в неравностойно положение заради уволнението си, което той отдавал на тежкото си затлъстяване. Повече от 15 години работи като дневен работник за деца в датската община Билунд. През работните си години той беше „затлъстял“ с ИТМ над 30. На ръст от 1,72 метра тежеше повече от 160 килограма. Той се опитал да отслабне, а работодателят му дал финансова подкрепа. Той обаче продължаваше да наддава. На 22 ноември 2010 г. общността го обяви и посочи причината, че броят на децата, които трябва да се гледат, намалява. Защо той, а не други служители трябваше да напуснат, остана неясно. След това служителят съди общината за вреди. Аргументът му: той е бил жертва на „неблагоприятно положение заради затлъстяването“. Датският съд в Колдинг поиска помощ от Европейския съд (ЕС).

Съдът на ЕС в Люксембург стигна до следното заключение: Хората с наднормено тегло не са автоматично защитени от неравностойно положение. Общата забрана на дискриминацията е едно от основните права и е задължително за всички държави-членки. Предпоставката обаче е въпросът, който се нуждае от изясняване, да бъде в обхвата на европейското право. Тази област на приложение включва защита на хората срещу дискриминация въз основа на раса, произход, цвят на кожата, религия, възраст, сексуална ориентация и увреждане. Европейското законодателство не забранява дискриминацията при затлъстяване в трудовия живот. Уволнението поради затлъстяване не попада в обхвата на европейското право.

Хората с много наднормено тегло са защитени по смисъла на Закона за общото равно третиране (AGG) само ако са „инвалиди“ поради телесното си тегло. Такъв е случаят, когато служителят е физически, психически или психологически толкова ограничен в дългосрочен план, че не може да си върши работата като другите служители. Те включват например: намалена подвижност или повишени вторични заболявания. Според Съда на ЕС няма значение дали засегнатото лице е допринесло за неговия или нейния „недъг“. Все още обаче няма обща защита срещу уволнение за хора с наднормено тегло.

В случая на датския работник не трябва да има „увреждане“. Това се подкрепя от факта, че служителят е могъл да изпълнява работата си без ограничения, докато не бъде уведомен. Сега датският съд преразглежда дали затлъстяването на засегнатото лице попада под определението „увреждане“ и дали изискванията за това са изпълнени. Ако те бъдат изпълнени, община Билунд ще трябва да докаже, че наднорменото тегло не е причина за прекратяването.

Последици от решението на Съда на Европейските общности?

Не всеки работник с наднормено тегло обаче може да се позове на резултатите от Съда на Европейските общности. Специалната защита на европейската забрана за дискриминация по смисъла на дискриминация въз основа на увреждане не се прилага автоматично за тази група хора. Сега обаче работодателите трябва да спазват забраната за дискриминация в своите решения в бъдеще. Това се отнася до планирани уволнения и повишения или отхвърляне на кандидат. Тъй като се прилага следното: Лицето с наднормено тегло, класифицирано като инвалид, подлежи на специална защита срещу уволнение. Ако има доказателства за силно наднормено тегло, работодателят трябва да докаже, че наднорменото тегло на служителя не е причината за прекратяването му. В случай на нарушение на забраната за дискриминация съществува риск от искове за обезщетение и обезщетение.

В случай на еднакво правно третиране на мъжете и жените, хората с увреждания и хората без увреждания, например, все още има проблеми с прилагането на практика въпреки многогодишните социални дискусии. Това, което прави дискусията за затлъстяването още по-трудна, е фактът, че голяма част от населението възприема наднорменото тегло като самонараняващо се. Отрицателно мнение и отхвърляне (заклеймяване) на мъжете и v. а. Жени със значително наднормено тегло. Това беше ясно показано от проучвания на IFB за стигма при затлъстяване. Така че все още има много препятствия по пътя към равното третиране на хората със затлъстяване и с нормално тегло.

Силке Гросман
Дорис Габел

Искаха участници в клинично изпитване

Информация за изследвания на IFB може да бъде намерена в "Участие в проучвания"