Четиридневна седмица: моделът на бъдещето?

В момента много компании преосмислят аспекта „Нова работа“. Ярък пример за това е много обсъжданата четиридневна седмица, в която работната седмица се намалява с един ден и служителите получават допълнителен почивен ден.

Microsoft Japan направи опит в средата на миналата година и представи концепцията. Резултатът: по-висока производителност и по-малко консумация на енергия и хартия. [1] Но други компании вече са избрали този модел на работното време. Можете да прочетете за предимствата и недостатъците на четиридневната седмица и кои компании са тук.

Какво означава четиридневната седмица?

Четиридневната седмица по същество означава, че вие като служител на компания можете да приспособите работното си време, което преди това е било разпределено в пет дни, за четири дни. За разлика от 30-часовата седмица, не е задължително да работите по-малко часове работа на седмица и следователно трябва да се откажете от част от заплатата си. Тази опция обаче също е налична; компанията определя кой вариант е избран вътрешно.

По-конкретно обаче, четиридневна седмица не означава, че ви е позволено да работите 15 часа един ден и само седем следващия. Тук трябва да се спазват и спазват изискванията на трудовото законодателство. Както 30-часовата седмица има предимства и недостатъци, така и четиридневната.

Сравнение на държави

Например в Германия Законът за работното време гласи, че максималното ежедневно работно време не трябва да надвишава осем часа. Но: Законът основно позволява максималното ежедневно работно време да бъде увеличено до десет часа. Съответно, в Германия би било възможно да се разпредели работното време на четири дни.

В Австрия много се промени по отношение на максималното работно време след въвеждането на 12-часовия работен ден. Можете да работите дванадесет часа на работен ден, включително извънреден труд - в изключителни случаи това може да бъде дори 12,5 до 13 часа. Ако работодателят ви е позволил да използвате новия модел на работа, можете свободно да разделите работното си време в рамките на тези ограничения и да спестите един ден.

В Швейцария максималното работно време на ден е 14 часа. Има обаче някои изключения от броя часове, които трябва да поискате от работодателя си, преди да преминете към четиридневната седмица. С тези изисквания все още ли имате шанс за добър баланс между професионалния и личния живот в Швейцария? В нашата класация за баланс между професионален и личен живот ви казваме кои швейцарски компании оглавяват списъка в категорията баланс между професионалния и личния живот.

Предимствата

Нов почивен ден

Получавате почивен ден, в който можете да отделите време за онези неща, които просто не биха били възможни през петдневната седмица. Спортуването, общуването с властите или просто един ден за релакс вече могат лесно да бъдат планирани. Особено за работещите родители тази нова форма на работно време може да има положителен ефект върху семейния живот. Има време да се отпуснете през деня, да направите важни поръчки и да се насладите на деня с децата.

Барометърът за производителност и настроение се увеличава

Докато сте в компанията, все още се фокусирате върху ежедневните си, седмични или месечни цели и дори може да работите по-концентрирано, отколкото в по-малко компресирана работна седмица. Когато изчезнат четирите дни, вие сте щастливи, защото сте постигнали много, наслаждавайте се на свободното си време и можете да се отдалечите от работата. Когато се върнете в компанията, вие показвате съвсем ново ниво на мотивация, защото сте имали достатъчно време да презаредите батериите.

По-добро здраве на служителите

Според доклада за работното време на Федералния институт за безопасност и здраве при работа хората, които работят дълги седмици, по-често страдат от увреждания на здравето. Например те спят по-лошо, по-често се изтощават и страдат от болки в гърба. [2] Тези симптоми могат да имат дългосрочни неблагоприятни последици за здравето и не трябва да се подценяват. Хората, които работят само четири дни в седмицата, намаляват този риск, ако използват наскоро спечеления почивен ден като възможност да издишат малко въздух, да спортуват или да отделят време за собственото си благополучие.

Недостатъците

Повече работа в работните дни

Ако часовете не се намалят, но се отменя цял работен ден, това разбира се означава повече натоварване през останалите дни. С добро разделение и ефективен начин на работа това може да се управлява добре, но все пак това най-вероятно означава, че дните са по-дълги и почивките се пренебрегват. Тук е важно служителят да прецени до каква степен би си струвало да му бъде даден свободен ден за по-напрегната седмица.

По-малко заплата

Ако сте за това да работите четири дни в седмицата, но искате да избегнете дългите работни дни, има възможност да намалите часовете. В този случай обаче трябва да се отбележи, че това намаляване на часовете засяга месечната заплата и съответно жизнения стандарт. И в този случай е важно като служител внимателно да прецените дали си струва да получавате по-ниска заплата, но да можете да отделяте повече време за други неща.

Разпродажбите в петък отпадат

За доставчиците на услуги намаляването на работните дни би означавало, че продажбите ще бъдат загубени и времето, необходимо за обработване на запитвания на клиенти, ще бъде по-дълго. Това обаче може да се противодейства, като се разгледа концепцията за споделяне на работа. Въпреки че усилията за координация и координация се увеличават, недостатъкът е, че продажбите не се реализират поради почивния ден и предимствата на четиридневната седмица могат да се използват от всички служители.

В тези компании има четиридневна седмица

Прясна риба

Четиридневният седмичен модел съществува от Fresh Fish от четири години. Изглежда, че компанията е направила много неща както трябва, тъй като агенцията има среден резултат от 4.62 за kununu.

Вижте отзивите на служителите на Fresh Fish

Comdirect Bank AG

С 3.82 звезди, Comdirect Bank AG има над средния рейтинг на кунуну за банковата индустрия. Това вероятно се дължи и на факта, че са възможни много различни модели на работното време - като четиридневната седмица и управителите многократно подчертават, че не е нужно да оставате на работа повече.

Разгледайте отзивите на служителите на Comdirect Bank

Mindsquare GmbH

Mindsquare GmbH, компания за ИТ консултации и разработки със седалище в Билефелд, не принуждава служителите си да определят работно време. Ако седите дълго в офиса, това е така, защото работата или индустрията просто ви изкушават да го направите. Всички комбинирани оценки на kununu водят до среден резултат от 3,99 за Mindsquare GmbH.

Разгледайте отзивите на служителите от Mindsquare GmbH

DocCheck група

Около 260 служители в DocCheck Group се наслаждават на четиридневната седмица. Това определено е отразено в оценката на kununu, която има над средното ниво от 4,22 звезди за интернет/мултимедийния сектор. Тук се вземат предвид личните опасения, така че да не се пренебрегва балансът между работа и свободно време.

Разгледайте отзивите на служителите на групата DocCheck

Media Broadcast GmbH

В Media Broadcast GmbH също, които могат да очакват резултат от кунуну от 3,80, служителите оценяват 4-дневната седмица. Тъй като балансът професионален и личен живот е осигурен от успешното му въвеждане и е по-добър от всякога. Компанията е идеалният работодател за всеки, който придава голямо значение на живота, различен от работата.

Разгледайте отзивите на служителите на Media Broadcast GmbH

Пандемията на короната има значително въздействие върху корпоративните структури. Това може да е и основна причина, поради която домашният офис получава все по-голямо признание или защо четиридневната седмица в даден момент може да бъде най-съвременната. Какво ще кажете за вашия работодател? Вече се възползвате от нов почивен ден или петдневната седмица е единственото реално решение за вас? Разкажете ни повече за това във вашия преглед на kununu.