Бежанци като специалисти за хранително-вкусовата промишленост Фирмите срещат бежанци

27 април

Бежанци като специалисти за хранителната индустрия: компании се срещат с бежанци на практически форум в Elbcampus - 90% от компаниите искат да наемат бежанци

foodactive e.V. започва дейности за информация и интеграция на бежанци в компании в хранителната индустрия. Добри 90 участници посещават ELBCAMPUS.

Ралф Хокер от foodactive с Ахмад Мухтар, 48-годишен пакистанец.

Хамбург-Харбург, 27 април 2016 г. - Настоящо проучване на foodactive сред 500 хранителни компании в хамбургския столичен регион показва, че 90% от анкетираните компании могат да си представят, че наемат бежанци - било то на стаж, постоянна позиция или обучение. Понастоящем около 44 000 души са заети в хранително-вкусовата промишленост в град Хамбург. През 2016 г. foodactive получи безвъзмездна помощ от град Хамбург, тъй като индустрията очаква особено висок потенциал за интеграция на бежанци.

Представителите на четири компании в хранително-вкусовата промишленост докладват за пречките и успехите при интеграцията на бежанците.

Franziska Wedemann, член на борда на foodactive, приветства участниците в Elbcampus. Back-Haus Wedemann вече продължи напред и натрупа опит в наемането на работа на бежанци. След представяне от Gesine Keßler-Mohr от Хамбургската занаятчийска камара, Юрген Галенщайн от Хамбургския орган по труда, социалните въпроси, семейството и интеграцията изнесе лекция за интегрираното предложение на хамбургския моделен проект „Работа и интеграция за бежанците“ (WIR), който вече привлече вниманието на цялата страна Има. Д-р След това Оливър Бранд представи резултатите от проучването, което започна през февруари.

Мрежите свързват McDonald's с пекарни и стартиращи компании
Четири компании говориха на подиум за техния практически опит от различни гледни точки: в допълнение към стартиращата „Refugee Canteen“ и пекарната Soetebier от Winsen/Luhe, представители на McDonald’s Nordheide и DAT BACKHUS, една от големите пекарни в столичния регион, също направиха презентации Над 1000 служители в над 120 клона, информация за първия им опит с наемането на работа на бежанци. По-специално, изучаването на немски език и подготовката за него в собствената работна сила са на върха на приоритетния списък.

Участниците в дискусията предоставиха ценна практическа информация и се съгласиха, че функциониращите мрежи са еднакво важни за компаниите и бежанците, за да се подобри ситуацията с квалифицирана работна ръка в хранителната индустрия чрез значимата интеграция на бежанците въпреки бюрократичните препятствия.