50 причини за уволнение в трудовото право

Ако работодателят иска да напусне служител, той трябва да може да даде причина за това, ако служителят работи повече от 6 месеца във фирма, в която са заети повече от 10 щатни служители.

По принцип, съгласно раздел 1 от Закона за защита при уволнение (KSchG), уволнение по оперативни, лични или поведенчески причини може да се разглежда, а в случай на сериозно нарушение от страна на служителя, извънредно уволнение.

Конкретните причини обаче могат да бъдат много различни в отделните случаи, така че по-долу може да се даде само преглед на най-важните причини за прекратяване.

Причини за уволнения по оперативни причини

За да може да издаде прекратяване по оперативни причини, работодателят трябва да може да докаже, че „оперативните изисквания“ правят невъзможно продължаването на наемането на служител във фирмата. Според съдебната практика на трудовите съдилища такива оперативни изисквания, които принуждават работодателя да намали размера, могат да бъдат например:

1. Трудности при продажбите и спад в продажбите (преценка на BAG 1989)
2. Намаление на поръчките (решение BAG от 1998 г.)
3. Оперативни промени като въвеждане на нови технически работни методи или производствени процеси (решение на МИГ Дюселдорф 1998)
4-ти. Закриване на дружеството или част от него (решение на BAG от 1996 г.)
5. Възлагане на работа на външни изпълнители (решение на МИГ Дюселдорф 2001)
6-то. Мерки за рационализация (решение на МИГ Дюселдорф 2001)
7-ми. Премахване на средства от трети страни за финансиране на позиции (решение на BAG 2002)
8-ми. Метеорологичните условия, които в съответствие с § 22 KSchG, § 90 Девети социален кодекс (SGB IX) или колективен трудов договор правят работата невъзможна за по-дълъг период от време (например в строителната индустрия)

Причини за лично уволнение

Прекратяването по лични причини обикновено е възможно, ако служителят (вече) не изглежда подходящ за дейност поради лични, професионални, физически или здравословни причини, които са извън неговия контрол. Предпоставката е, че тези лични недостатъци значително нарушават оперативните процеси и поради това не могат да се очакват от работодателя.

Прекратяванията поради болест са най-чести. Те са оправдани, ако има медицинско потвърдена, отрицателна здравна прогноза, т.е. вероятно служителят няма да може да изпълнява трудовите си задължения в дългосрочен план поради заболяването си. Основните причини за уволнение поради заболяване включват:

9. дългосрочни заболявания, които правят служителя неспособен да работи повече от 1½ години (решение на BAG от 1992 г.)
10. чести кратки заболявания, които надвишават общо 6 седмици годишно (решение на BAG 1993)
11. Намаляване на производителността, свързано с болест, което засяга нормалното изпълнение на работата с поне 30 процента или пълна неспособност за изпълнение (преценка на BAG 1991)

По-конкретно, това може да бъде и случаят, например, ако служителят е пристрастен към алкохол или наркотици и не е готов за терапия (преценка на МИГ Hamm 1986).

По лични или професионални причини обаче служителят понякога може да бъде уволнен поради следните причини:

12. липса на разрешение за работа, което води до забрана за наемане на работа съгласно раздел 284 от Третия социален кодекс (SGB III)
13. Загуба на шофьорска книжка, ако е необходима за работата (например като шофьор на камион или автобус) и служителят във фирмата не може да бъде нает другаде във фирмата през това време (решение на BAG 1996)
14-ти. Изтърпяване на наказание лишаване от свобода, което трайно пречи на служителя да изпълнява задълженията си по договор (решение на BAG 1984)
15-ти. Лошо представяне на много слабо представящ се служител, за елиминирането на който не са налични други средства (решение на BAG 2003)

Причини за уволнения, свързани с поведението

Прекратяването, свързано с поведението, е възможно, от друга страна, ако служителят наруши задълженията си за изпълнение, регламентирани от трудов договор, колективен трудов договор или закон и той може да повлияе на неправомерното си поведение. С малки изключения обаче се изисква поне едно предупреждение, за да може да се издаде прекратяване, свързано с поведение, поради следните причини:

Причини за извънредни уволнения

В особено сериозни случаи, съгласно раздел 626 от Германския граждански кодекс (BGB), извънредно прекратяване без предизвестие е оправдано, ако от работодателя вече не може да се очаква да продължи трудовото правоотношение - обикновено в случай на груби нарушения на работника. Съгласно настоящата съдебна практика това може да се отнася за:

БАКШИШ: За въпроси, отговори и дискусии посетете нашия форум за анулиране.